致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理組織管理與人力規(guī)劃

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理組織管理與人力規(guī)劃|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

由協(xié)同系統(tǒng)提供，包括單位管理（僅集團(tuán)版）、部門管理、崗位管理、職務(wù)級(jí)別管理、人員管理、工作組管理、角色權(quán)限設(shè)置、工作范圍控制以及外部人員管理。在組織管理的各個(gè)功能中，建立并完善企業(yè)的組織架構(gòu)、部門崗位、職級(jí)權(quán)限，致遠(yuǎn)襄陽，將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的崗位以正確履行其職責(zé)。

對(duì)各部門各崗位的人員配置情況進(jìn)行定崗定員審批，實(shí)現(xiàn)各部門崗位的配置新增與人員編制的確定和調(diào)整。

存儲(chǔ)崗位的基礎(chǔ)信息（所屬單位、職務(wù)級(jí)別、直線上級(jí)、業(yè)務(wù)線上級(jí)、編制人數(shù)等）、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、工作關(guān)系（與內(nèi)部部門和外部單位）、培訓(xùn)發(fā)展方向、任職相關(guān)要求等內(nèi)容，致遠(yuǎn)襄陽 企業(yè)管理系統(tǒng)，記錄崗位編制的調(diào)整情況；存儲(chǔ)崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（即 KPI，包括指標(biāo)名稱、定義、考核周期、評(píng)分法則等），供關(guān)鍵績效考核使用。

致遠(yuǎn)協(xié)同oa費(fèi)用預(yù)算管理解決方案預(yù)算分析

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一個(gè)預(yù)算周期完成后，財(cái)務(wù)需要花費(fèi)大量的時(shí)間去做費(fèi)用的歸集、統(tǒng)計(jì)和報(bào)表計(jì)算，消耗極大。系統(tǒng)提供了多維度預(yù)算綜合查詢，形象的圖形展現(xiàn)，讓管理層輕松掌控各費(fèi)用的使用情況以及預(yù)算的執(zhí)行狀況，系統(tǒng)還提供了從圖形分析到報(bào)表到原始單據(jù)到審批過程的快速查詢。具體支持按各部門與列支年度對(duì)金額、付款金額、費(fèi)用報(bào)銷金額和差旅費(fèi)報(bào)銷金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，相關(guān)的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)條件和統(tǒng)計(jì)圖表等，致遠(yuǎn)襄陽 誠佰網(wǎng)絡(luò)，都可以根據(jù)具體的實(shí)際需要進(jìn)行靈活的配置達(dá)到使用者的要求。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系一|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

員工入職后或者員工的勞動(dòng)合同到期前（提前時(shí)間可自行設(shè)置，僅針對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同情況），系統(tǒng)自動(dòng)生成勞動(dòng)合同簽訂流程并推送到人力部門相關(guān)員工的待辦事項(xiàng)中，新員工入職直接處理即可，續(xù)簽時(shí)則提交給該員工的上級(jí)進(jìn)行審批。人力部門記錄勞動(dòng)合同的簽訂情況，致遠(yuǎn)襄陽湖北誠佰，系統(tǒng)可自動(dòng)生成勞動(dòng)合同編號(hào)，可自動(dòng)根據(jù)用戶的模板（Word 文檔）生成勞動(dòng)合同文檔（即網(wǎng)簽合同）；簽訂后更新和增加員工檔案中的勞動(dòng)合同信息；不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)則系統(tǒng)自動(dòng)生成離職審批流程推送到員工的待辦事項(xiàng)中。

員工試用期結(jié)束后填寫相關(guān)工作情況并自我評(píng)價(jià)，進(jìn)入轉(zhuǎn)正的評(píng)核和審批。審批完成后員工轉(zhuǎn)正的，系統(tǒng)自動(dòng)更新員工檔案信息（狀態(tài)由“試用”變?yōu)椤罢健保┎⒋鎯?chǔ)轉(zhuǎn)正信息到員工檔案中，不予轉(zhuǎn)正的系統(tǒng)自動(dòng)生成離職流程并推送到員工的待辦事項(xiàng)中。

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