致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理解決方案勞動關(guān)系三

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理勞動關(guān)系三|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

員工離職自動生成工作移交流程，致遠(yuǎn)襄陽物業(yè)管理，員工職位異動、輪崗換崗、長期休假審批等流程處理中工作移交選擇“是”時也將自動生成工作移交流程。工作移交由移交人將文件資料、實(shí)物和工作事項轉(zhuǎn)交給接交人，同時由監(jiān)交人監(jiān)督整個工作移交的過程，移交人、接交人、監(jiān)交人以及人力部門均對工作移交的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。

儲員工的基本信息（包括基礎(chǔ)信息、聯(lián)系方式、能力技能、家庭成員、社會關(guān)系、招聘信息、其他信息等內(nèi)容）、勞動關(guān)系信息（包括任職信息、勞動合同記錄和職位異動記錄）、薪資福利信息（包括各項薪資福利的標(biāo)準(zhǔn)和薪資福利調(diào)整記錄）、培訓(xùn)開發(fā)信息（包括日常培訓(xùn)任務(wù)和重要培訓(xùn)記錄）和工作績效（包括獎懲記錄和歷次績效考核記錄）。通過員工檔案可以輸出花名冊、勞動合同、人力資源統(tǒng)計、員工成長歷史等信息供人力部門使用。系統(tǒng)通過員工檔案可以向員工發(fā)出生日祝福（包括其家庭成員的生日）、生成勞動合同續(xù)簽流程等。

存儲員工的任職信息（主崗職務(wù)、供職單位、供職部門、職務(wù)級別、直線上級、業(yè)務(wù)線上級等），致遠(yuǎn)襄陽 企業(yè)管理系統(tǒng)，供單位內(nèi)員工查看并供相關(guān)流程使用。

致遠(yuǎn)協(xié)同oa費(fèi)用預(yù)算管理解決方案預(yù)算分析

【致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算管理預(yù)算分析|致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算】

一個預(yù)算周期完成后，財務(wù)需要花費(fèi)大量的時間去做費(fèi)用的歸集、統(tǒng)計和報表計算，消耗極大。系統(tǒng)提供了多維度預(yù)算綜合查詢，形象的圖形展現(xiàn)，讓管理層輕松掌控各費(fèi)用的使用情況以及預(yù)算的執(zhí)行狀況，系統(tǒng)還提供了從圖形分析到報表到原始單據(jù)到審批過程的快速查詢。具體支持按各部門與列支年度對金額、付款金額、費(fèi)用報銷金額和差旅費(fèi)報銷金額進(jìn)行統(tǒng)計，相關(guān)的統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計條件和統(tǒng)計圖表等，都可以根據(jù)具體的實(shí)際需要進(jìn)行靈活的配置達(dá)到使用者的要求。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考勤管理三|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

對于不方便實(shí)行加班與請休假申請并確認(rèn)以及異?？记诖_認(rèn)的單位，可由各部門按月填寫部門內(nèi)員工的考勤情況后提供給人力部門，致遠(yuǎn)襄陽，相關(guān)考勤數(shù)據(jù)均會存儲到員工考勤信息中。

存儲員工的任職信息、歷年的假期限額，致遠(yuǎn)襄陽 誠佰網(wǎng)絡(luò)，歷年與歷月的考勤情況（加班與調(diào)休情況、各假別請休假情況、異?？记谇闆r）以及員工歷次的請假記錄。

按日期存儲員工的異?？记跀?shù)據(jù)（包括遲到、早退、曠工、未打卡等），數(shù)據(jù)由考勤管理人員人工導(dǎo)入或由考勤插件（需另行購買）自動存入。注，一個自然日多支持 8 個異常考勤數(shù)據(jù)。

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