新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。唐毅認(rèn)為，國內(nèi)勞務(wù)派遣，法律中規(guī)定了要實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念。“比如說同一崗位上的兩個(gè)勞動(dòng)者，其學(xué)歷不同、工作年限不同，其收入肯定也會(huì)有所差別。這條規(guī)定主要還是要求企業(yè)修改現(xiàn)行的分配制度，并按照分配制度對員工進(jìn)行分配?！?/p>

勞務(wù)輸出大致說來．包括：

(一)向國外派遣勞務(wù)人員即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務(wù)，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，因?yàn)樗婕傲袆趧?dòng)力這一生產(chǎn)要素在國際間的流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)的形式基本上有兩種：即具有勞動(dòng)能力的人在國與國之間的遷移；二是臨時(shí)性勞動(dòng)力流動(dòng)，即一國勞動(dòng)力在國外從事短時(shí)期的工作．工作完成后即回國，這是發(fā)展快，也是重要的勞動(dòng)力流動(dòng)形式，臨時(shí)性勞動(dòng)力流動(dòng)又有自發(fā)的和有組織的勞動(dòng)力流動(dòng)兩種。目前，我國勞務(wù)輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務(wù)人員出國工作的形式。

  “勞務(wù)派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動(dòng)用工‘二元結(jié)構(gòu)’?！比珖?*，中華全國總工會(huì)處張俊九說，勞務(wù)派遣制度中，身份決定了職工福利，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金都有差異。 《決定》明確了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;及法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。此外，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！稕Q定》施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)自本《決定》施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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