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當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別
處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員,即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員,家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工,與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。
現(xiàn)代管理的一個重要學派---行為科學學派認為,管理的首要問題是如何調(diào)動職工的積極性,激勵人的動機。動機可以支配人的行為,有時一個人力差的人的工作成績可能比能力強的更好;一個處境艱難的企業(yè)通過企業(yè)家和全體職工的努力,天津勞務(wù)派遣方案,有可能在很短的時間內(nèi)超過比自己先進的企業(yè)。這是因為動機激勵程度不同的結(jié)果??傊?,企業(yè)要想在市場經(jīng)濟條件下生存和發(fā)展,就要重視人的因素,特別是要重視加強企業(yè)人力資源開發(fā)與管理。如果您企業(yè)沒有人力資源管理部門,可以交由我們天津人力資源外包渤海人力資源來做。
無論是組織員工的招聘,錄用,天津勞務(wù)派遣,晉升,天津勞務(wù)派遣條件,培訓和績效考評,還是確立完善員工的薪酬福利保險制度,乃至不斷地調(diào)整勞動的分工與協(xié)作,改善工作環(huán)境和勞動條件,實現(xiàn)勞動組織的科學化,其目的都是為了有效的開發(fā)利用企業(yè)的人力資源,挖掘潛力,天津勞務(wù)派遣服務(wù),降低消耗,提高工效??偠灾匀肆Y源開發(fā)為主導的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是要通過有效的物質(zhì)與精神鼓勵,不斷發(fā)掘員工的主觀能動性和聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展提供永不枯竭的內(nèi)在動力。
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