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04關(guān)注機(jī)構(gòu)的口碑:
考核業(yè)界有沒有學(xué)生的不好的新聞,學(xué)生對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可程度怎么樣,南京軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些,這種機(jī)構(gòu)把精力放在了學(xué)生身上的機(jī)構(gòu),才是做教育的應(yīng)有態(tài)度。
05看學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量:
學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量在很大程度上反映出一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程研發(fā)是否和企業(yè)的實際需求相一致,培訓(xùn),讓學(xué)員能學(xué)以致用是培訓(xùn)學(xué)校的基本目標(biāo)。一定要辨別下真實的就業(yè)薪資和就業(yè)承諾,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只是口頭承諾就業(yè)或者在就業(yè)保證方面玩了一些文字游戲。
你的客戶在下游使用什么技術(shù)?考慮這樣一個場景:您向客戶交付分析數(shù)據(jù)。您正在使用NoSQL來存儲分析數(shù)據(jù)。然而,您的一個客戶決定堅持使用基于SQL的報告系統(tǒng)。
這對你來說意味著什么?
這意味著您現(xiàn)在需要將所有NoSQL數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為SQL格式,并通過Azure數(shù)據(jù)工廠等服務(wù)將其向下推到客戶的SQL數(shù)據(jù)庫。這是您需要承擔(dān)額外的開發(fā)和運(yùn)營成本。如果您的所有下游客戶都在使用SQL,那么您需要認(rèn)真地考慮是否使用NoSQL和做所有這些昂貴的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換對您的系統(tǒng)有意義嗎?
關(guān)于福利待遇 a) 薪水組成。
薪水包括哪些內(nèi)容,除了工資,是不是有雙薪、獎金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題,這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成,因為有時候,獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。
b) N險一金。
這在北京好像不是個問題,軟件行業(yè)發(fā)展怎么樣,一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會有損失的。
c) 休假制度。
你如果不是個工作狂,很好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少,你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對我至少是這樣。
d) 合同。
問問工作合同跟誰簽,主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包,所以每次都問問。
企業(yè): 南京正厚軟件技術(shù)有限公司
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