激蕩期團隊經(jīng)過組建階段后，企業(yè)團建公司，隱藏的問題逐漸暴露，團隊內(nèi)部沖突加劇，雖然說團隊成員接受了團隊的存在，但對團隊加給他們的約束，仍然難以接受。而且，對于認為可以近年這個團隊，還存在爭執(zhí)，互不助手。在這一階段，熱情往往讓位于挫折和憤怒?？咕?、較勁、嫉忍是常有的現(xiàn)象，那些團隊組建之初就確立的基本原則可能像訖風中的大樹一樣很脆弱。這個階段之所以重要，是因為如果團隊成員可以安全通過的話，出現(xiàn)在面前的就不再是支離破碎的部分，而是團隊本身了。激蕩包括成員與成員之間、成員與環(huán)境之間、新舊觀念與行為之間三方面的激蕩。

消除人際間的障礙，建立互諒與合作的關(guān)系。團隊建設(shè)有助于增進人與人之前的情感，使團隊更加人性化，淮安企業(yè)團建，更加溫暖。5. 樹立正確榜樣，說明應(yīng)該怎樣有效地工作。團隊建設(shè)有助于團隊成員相互學習取長補短，提高整體水平?，F(xiàn)在大家知道團隊建設(shè)的作用了嗎?良好的團隊建設(shè)不僅僅有助于團隊成員間良好關(guān)系的建立，更加有助于團隊成員在其他成員的影響下潛移默化，多方面發(fā)展，企業(yè)團建方案，提高團隊的整體素質(zhì)水平。

公司團建的根本目的是為了促進融合、拉近距離、消除陌生感，提高凝聚力團建的目的，是讓大家卸下工作場合的包袱，在一個相對放松的場合敞開心扉、釋放自我。現(xiàn)代人工作節(jié)奏很快，平日里缺乏與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的互動和溝通，而團建能在彼此之間建立一個銜接，提供一個平臺，讓大家在團建中找到歸屬感和榮耀感，更好的投入到工作中去，更好的融入到集體當中。

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