相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？

我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關(guān)系，企業(yè)勞務(wù)外包，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關(guān)系，保潔勞務(wù)外包，由派遣公司將勞動者派到，事業(yè)單位去工作，勞務(wù)外包，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

用工單位義務(wù) 《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5連續(xù)用工的，勞務(wù)外包收費，實行正常的工資調(diào)整機制。

實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

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