天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場(chǎng)、工廠、院校，展館等。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場(chǎng)管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務(wù)派遣 和 人力資源 如何區(qū)分？

* 簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交發(fā)工資，如果與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同并發(fā)放報(bào)酬，以及繳納的，屬勞務(wù)派遣行為；否則即為人力資源服務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于身份的認(rèn)同再次，要說正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別，我覺得現(xiàn)在很多國企都提倡的是"同工同酬"，也就是說，很多國企的正式工和勞務(wù)派遣工至少在工資待遇方面差別不會(huì)很大，當(dāng)然只是針對(duì)相同的崗位或者級(jí)別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什么區(qū)別以外，勞務(wù)外包費(fèi)用，兩者區(qū)別，還在于身份的認(rèn)同。什么意思呢？就是很多勞務(wù)派遣人員去了國企上班以后，總覺得自己低人一等，因?yàn)槟切┤罩坪贤瑔T工覺得自己是正式工，而勞務(wù)派遣人員自然就是非正式員工，所以，勞務(wù)外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，身份的差別才是兩者之間區(qū)別吧。

合作流程

STEP 1 業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，勞務(wù)外包收費(fèi)，交換公司基本情況并加以說明。

STEP 2提出方案

根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

STEP 3簽訂合同

明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法。

STEP 5 洽談方案

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 實(shí)施服務(wù)

與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項(xiàng)涉及多方面細(xì)節(jié)問題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個(gè)**的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關(guān)的諸如入職體檢這類工作交由勞務(wù)派遣公司來操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。員工工資的發(fā)放以及繳納

隨著企業(yè)發(fā)展壯大，武清勞務(wù)外包，人力資源部門的事務(wù)就越來越多，HR在核算內(nèi)部員工工資和為員工辦理等業(yè)務(wù)上面便需要耗費(fèi)大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內(nèi)部人員流動(dòng)性相對(duì)較大的季節(jié)。

若選擇通過勞務(wù)派遣公司來招聘一些勞務(wù)派遣員工，那么勞務(wù)派遣公司則會(huì)協(xié)助企業(yè)核算這些勞務(wù)派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。

勞務(wù)外包費(fèi)用-天津佰億達(dá)勞務(wù)外包-武清勞務(wù)外包由天津佰億達(dá)物業(yè)管理有限公司提供。天津佰億達(dá)物業(yè)管理有限公司擁有很好的服務(wù)與產(chǎn)品，不斷地受到新老用戶及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任。我們公司是商盟認(rèn)證會(huì)員，點(diǎn)擊頁面的商盟客服圖標(biāo)，可以直接與我們客服人員對(duì)話，愿我們今后的合作愉快！