一、下降用人成本開銷

天津勞務派遣用人單位在核算派遣人員的總開銷時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，歸納核算單位開銷成本比在編職工的開銷大大下降。

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二、人事辦理便捷**

用人單位用人不受及學歷約束，天津勞務派遣平時對派遣職工做出相關的辦理規(guī)則，使用其才干，按分配的工作任務進行辦理、查核。而詳細的人事辦理工作由勞務派遣公司擔任完結。用人單位可以在事務添加時添加人員，在事務削減時削減人員，用人方法非常機動靈活。

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三、削減勞作膠葛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽定派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣職工簽定勞作（聘用）合同，用人單位與派遣職工只是一種有償使用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與派遣職工在人事（勞作）聯(lián)系上或許呈現(xiàn)的膠葛。

勞務派遣雇工跟公司普通職工不太相同，樹立勞作聯(lián)系的單位，事實上是天津勞務派遣公司。針對雇工單位，應用勞務派遣雇工的首要優(yōu)勢便是努力了勞務費以后，就不用再操勞其他勞作聯(lián)系事項。一切正常的勞務派遣雇工，被雇工的單位辭退以后理應是退還勞務派遣公司。還有勞務派遣公司，給員工分配新的作業(yè)。如果勞務派遣公司沒有給員工分配新的作業(yè)，勞務派遣公司依然要擔負著給員工派發(fā)薪資和交納商業(yè)保險的責任。勞務派遣公司并不可以隨便免除勞作者呢？自然不能夠。

首要的是用人公司與勞作者協(xié)商一致，如果用人公司崗位降低或許生產運營產生嚴重困難，也可以進行裁人。其他狀況，是不允許裁人的。用人公司與勞作者免除勞作聯(lián)系，只要是用人公司提出，勞作者不犯錯，天津物業(yè)管理公司，一般都理應努力每作業(yè)整年一個月薪資的經濟補償金。如果用人公司不給理由就免除勞作者，理應努力經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞作法律法規(guī)對用人公司免除勞作者作出的束縛。用人公司拖欠薪資未繳、不努力經濟補償金、勞作者都可以向勞作監(jiān)管部門舉報維權。他們會依法維護勞作者的利益?？墒莿谧髡咭怖響龊孟鄬Φ臏蕚洌缗c用人公司的勞作合同、薪資憑據(jù)這些直接證據(jù)材料。

到底什么是勞務派遣呢？今天天津勞務派遣公司就來談談什么是勞務派遣。

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勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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那再談談勞務派遣有什么好處，天津勞務派遣公司告訴您采取勞務派遣有兩大好處是：

一是讓國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破用工編制的限制。

二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供**服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

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