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勞務(wù)派遣的作用和意義
(一)采取勞力派遣這種用工方式,既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實(shí)際問題,又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。
(二)采取勞務(wù)派遣這種用工方式,既能及時(shí)滿足用人單位對(duì)不同類型人員的需求,又能提高企業(yè)的辦事效率。
(三)采取勞務(wù)派遣這種用工方式,員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,原有的福利待遇和管理制度不會(huì)發(fā)生變化,員工因有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束,會(huì)更努力為用人單位工作;用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動(dòng)、人事等方面的工作負(fù)擔(dān),又能節(jié)省很多費(fèi)用(如實(shí)施勞務(wù)派遣后,根據(jù)國家規(guī)定可參照流動(dòng)就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這樣便使用人單位降低了一定的費(fèi)用),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
天津勞務(wù)派遣
(四)采取天津勞務(wù)派遣這種用工形式,既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,又解決了用人單位與勞動(dòng)者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩(如避免了用人單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者因違反規(guī)定被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理)。
另外,由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員比較熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法規(guī),天津勞務(wù)派遣,還能協(xié)助用人單位人力資源部門完善管理等業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣雇工跟公司普通職工不太相同,樹立勞作聯(lián)系的單位,事實(shí)上是天津勞務(wù)派遣公司。針對(duì)雇工單位,應(yīng)用勞務(wù)派遣雇工的首要優(yōu)勢(shì)便是努力了勞務(wù)費(fèi)以后,就不用再操勞其他勞作聯(lián)系事項(xiàng)。一切正常的勞務(wù)派遣雇工,被雇工的單位辭退以后理應(yīng)是退還勞務(wù)派遣公司。還有勞務(wù)派遣公司,給員工分配新的作業(yè)。如果勞務(wù)派遣公司沒有給員工分配新的作業(yè),勞務(wù)派遣公司依然要擔(dān)負(fù)著給員工派發(fā)薪資和交納商業(yè)保險(xiǎn)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司并不可以隨便免除勞作者呢?自然不能夠。
首要的是用人公司與勞作者協(xié)商一致,如果用人公司崗位降低或許生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難,也可以進(jìn)行裁人。其他狀況,是不允許裁人的。用人公司與勞作者免除勞作聯(lián)系,只要是用人公司提出,勞作者不犯錯(cuò),一般都理應(yīng)努力每作業(yè)整年一個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人公司不給理由就免除勞作者,理應(yīng)努力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是勞作法律法規(guī)對(duì)用人公司免除勞作者作出的束縛。用人公司拖欠薪資未繳、不努力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞作者都可以向勞作監(jiān)管部門舉報(bào)維權(quán)。他們會(huì)依法維護(hù)勞作者的利益??墒莿谧髡咭怖響?yīng)做好相對(duì)的準(zhǔn)備,例如與用人公司的勞作合同、薪資憑據(jù)這些直接證據(jù)材料。
關(guān)于天津勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的之間的差異,許多同伴關(guān)于此并不分外的了解。有的同伴說,他是經(jīng)過第三方公司找到的,可是他不了解他這歸于勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介。交下來天津勞務(wù)派遣便給我們道道它倆之間的區(qū)別是什么。
天津勞務(wù)派遣
什么是勞務(wù)中介?勞務(wù)中介公司重要向用人單元和處事者供應(yīng)博業(yè)引力,聆取必定的博業(yè)引見費(fèi),處事者和中介機(jī)構(gòu)不簽署處事合共,不存留處事閉系。他們之間的閉系不受《處事法》和有閉法則的保護(hù)。
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