年會策劃主題：如何挑選晚會場地

年會策劃指的是在企業(yè)或者機(jī)構(gòu)，在進(jìn)行年會前的一些方案策劃，其中的具體細(xì)節(jié)包含很多，那么我們在年會策劃的時(shí)候是怎樣確定主題的呢？以及在挑選晚會現(xiàn)場的時(shí)候需要注意哪些事項(xiàng)呢？

年會策劃怎么確認(rèn)主題臨近年底了，企業(yè)為了鼓舞員工士氣，營造企業(yè)良好的文化氛圍、讓內(nèi)部員工溝通能夠更加順暢、讓公司上下一心、增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同，通常會在年底舉行一場年會來慰勞公司的員工。年會年年做，但是主題確不能每年一年，靈久活動策劃公司就來聊聊年會策劃主題怎么確定。

一般的年會，大多跳不出固定的套路：吃飯、唱歌、表演節(jié)目。長時(shí)間的重復(fù)，讓參與的人員感到無趣。天澤傳媒覺得，一個(gè)號的年會策劃主題，武漢活動策劃，可以從以下幾個(gè)點(diǎn)來進(jìn)行思考。

年會策劃中主題從工作中來 ——員工都喜歡有樂趣的工作，周年活動策劃， 在工作中獲得樂趣可以對員工的創(chuàng)造性、生產(chǎn)力、士氣、滿意度和持續(xù)力有顯著的積極影響。能快樂工作的人往往更多產(chǎn)出和，也更熱愛他們的職業(yè)。眾所周知，一個(gè)充滿激情、活力和快樂因子的工作環(huán)境有助于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的熱情和潛能，所以從工作中來的創(chuàng)意節(jié)目生動、有親切感，又與實(shí)際工作相結(jié)合，同事們對節(jié)目的具有認(rèn)同感，更會產(chǎn)生共鳴。

年會活動策劃需要如何創(chuàng)新

不得不說越來越多的公司開始注重自身文化建設(shè)了，從好的方面來看更多的公司意識到公司文化對員工的影響和激勵(lì)的作用十分巨大。但從另一方面來看很多公司并不知道如何正確系統(tǒng)的建立公司的文化形象.

年會也是企業(yè)文化的一部分。一個(gè)成功的年會，對團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、忠誠度都有很強(qiáng)的助推效果。因此，公司今年的成績以及未來的展望，掌舵人應(yīng)該講清楚。他的演講越有力，大家來年的戰(zhàn)斗力越強(qiáng)。

   年會就是一個(gè)回顧和展望的會，也是一個(gè)鼓舞和激勵(lì)的會，宣傳活動策劃，在一次次的年會上，如果策劃得足夠好，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會感覺到，不是為了工作而工作，而是為了夢想。

近些年很多大型公司請**的年會公司來承辦年會。年會公司不僅全程策劃，慶典活動策劃，還會安排好多有意義的情景劇，讓員工親自參演，以增強(qiáng)員工之間的協(xié)作和配合。而且這幾年這樣的年會越來越多，越來越文藝，越來越正式，規(guī)格也越來越高。

活動策劃常見誤區(qū)很多人在制定活動策劃的方案的時(shí)候，喜歡羅列一系列的環(huán)節(jié)，活動，子活動有很多，不仔細(xì)看都看不出哪些是主要的，哪些是次要的。雖然把活動的細(xì)節(jié)設(shè)置的詳細(xì)。但是通篇看下來，會明顯感覺這個(gè)活動方案平淡如水。如果設(shè)置了過多的子活動的話，很容易讓參加活動的人忘記舉辦此次活動的主要目的，可以說這樣的方案漏洞百出，毫無新意。

有些活動策劃方案非常詳細(xì)，沒有出現(xiàn)任何大的漏洞，但是也看不出來有任何的亮度和特色。任何公司任何行業(yè)使用這份策劃方案都是可以的，對活動的目的并沒有深刻的認(rèn)識，沒有根據(jù)活動的目的制定有特色的細(xì)節(jié)，沒有讓人眼前一亮的地方，這樣的方案也是失敗的。

活動策劃需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行出謀劃策，而不是僅一個(gè)人坐在那里空想。一個(gè)人的想法多少會有一定的局限性。整個(gè)團(tuán)隊(duì)可以有明確的分工，每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才能夠制定出有意思的活動策劃方案。好的活動策劃就是站在消費(fèi)者的立場去思索問題，而且是更深化的發(fā)掘了潛在的客戶需求。

綜合上面來講，對于活動策劃的核心就是為了能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來流量，也同時(shí)能夠宣傳公司的產(chǎn)品，帶來*流量等。

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