許多人不能幫助自己做出正確的定位，不能正視自己的缺點(diǎn)，不能結(jié)合自己的實(shí)際情況選擇符合自己條件的工作。

還有一些人寧愿長(zhǎng)期吃低保也不愿再就業(yè)，這從另一個(gè)角度反映了我國(guó)再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的不足。

政府對(duì)再就業(yè)的宏觀引導(dǎo)多，微觀措施少，藍(lán)領(lǐng)找工作人才求職，對(duì)勞務(wù)輸出或再就業(yè)的市場(chǎng)導(dǎo)向缺乏信息支持和必要的支持手段。

既然我們已經(jīng)設(shè)定了目標(biāo)，我們就應(yīng)該有一個(gè)市場(chǎng)和方向。

現(xiàn)在企業(yè)使用更多的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，荊州找工作人才求職，因?yàn)檫@可以有效地降低企業(yè)雇傭成本，當(dāng)然，白領(lǐng)找工作人才求職，這兩者不能同時(shí)使用，如果在兩者之間選擇一個(gè)適合企業(yè)雇傭的，那會(huì)是哪一個(gè)？這也是許多企業(yè)關(guān)心的問題。讓我們讓邊肖給你介紹一下如何找出企業(yè)是適合外包還是派遣。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別:

1.適用的法律不同:勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣找工作人才求職，合同法適用于勞務(wù)外包。如果勞務(wù)派遣外包一起使用，很可能是人力資源公司設(shè)下的陷阱，所以我們必須注意。

薪酬設(shè)計(jì)

主要目的:

1.提升重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)干部的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力

2.控制人力成本預(yù)算，節(jié)約人力成本

1.工資調(diào)查

(1)調(diào)查了解當(dāng)?shù)氐囊话愎べY情況

(2)競(jìng)爭(zhēng)者的報(bào)酬

(3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手辭職人員的薪酬

調(diào)查方法:通過網(wǎng)絡(luò)、個(gè)人聯(lián)系、求職等方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解一般工資水平2、工資分析

(1)總工資與工資等級(jí)、員工成長(zhǎng)數(shù)據(jù)、公司營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)和市場(chǎng)份額中的各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系如何？

(2)加薪與員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)的關(guān)系。

(3)三個(gè)月以上員工加薪與離職率的關(guān)系。3.終確定薪資計(jì)劃。根據(jù)薪酬調(diào)查和薪酬分析，召開各種會(huì)議，與各部門交換意見，聽取老板的意見。4.進(jìn)行工資改革

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