人臉圖像匹配與識別：提取的人臉圖像的特征數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫中存儲的特征模板進行搜索匹配，考勤打卡系統(tǒng)，通過設定一個閾值，微信打卡考勤，當相似度超過這一閾值，則把匹配得到的結果輸出。人臉識別就是將待識別的人臉特征與已得到的人臉特征模板進行比較，根據(jù)相似程度對人臉的身1份信息進行判斷。這一過程又分為兩類：一類是確認，是一對一進行圖像比較的過程，另一類是辨認，是一對多進行圖像匹配對比的過程。

后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內的投入產出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、化合規(guī)風險和提高勞動力生產率，終提高企業(yè)對內部勞動力的管理能力。通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動力在企業(yè)內的投入產出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題，對彈性的勞動力安排，考勤打卡，實時的勞動力活動*，通過自助服務對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權，對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈，指紋打卡考勤機，達到企業(yè)效益的化。

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考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以后階段的統(tǒng)籌、安排等。
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