?勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任

勞務派遣資質(zhì)勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任：

1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣資質(zhì)，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣經(jīng)營許可證重要性，給企業(yè)帶來哪些好處？

勞務派遣，就是勞務派遣機構把其員工派到有需要的企業(yè)去工作，并由勞務派遣機構發(fā)放工資、福利以及五險一金的運營模式，讓企也能夠更加輕松，勞務派遣公司資質(zhì)，不再因員工太多而增加額外的負擔

勞務派遣可以避免勞務流失。被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。

勞務派遣能夠更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵fan或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。

勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

注意申請勞務派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，申請人的申請符合法定條件的許可機關應當依法作出準予行政許可書面決定，勞務派遣資質(zhì)辦理多少錢，并自作出決定之日起五個工作日內(nèi)通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由并且告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴song的權利?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》應該當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項。

勞務派遣機構能夠幫助企業(yè)減輕負擔，這也是這幾年勞務派遣機構比較火爆的原因，但勞務派遣機構的運營是需要先申請勞務派遣經(jīng)營許可證的。

勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。

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