?勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任

勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證重要性，給企業(yè)帶來哪些好處？

勞務(wù)派遣，就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把其員工派到有需要的企業(yè)去工作，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資、福利以及五險一金的運營模式，讓企也能夠更加輕松，勞務(wù)派遣公司資質(zhì)，不再因員工太多而增加額外的負(fù)擔(dān)

勞務(wù)派遣可以避免勞務(wù)流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。

勞務(wù)派遣能夠更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵fan或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風(fēng)險。

注意申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，申請人的申請符合法定條件的許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可書面決定，勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理多少錢，并自作出決定之日起五個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由并且告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴song的權(quán)利。《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)該當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，這也是這幾年勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)比較火爆的原因，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的運營是需要先申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的。

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務(wù)費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。

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