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會(huì)計(jì)實(shí)操及報(bào)稅流程
如果企業(yè)的規(guī)模小,業(yè)務(wù)量不多,可以不設(shè)置明細(xì)分類賬,直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中。
而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天,十天,十五天,或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大,也可以一天一編的。
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會(huì)計(jì)實(shí)操有多重要?
如果會(huì)計(jì)實(shí)操指的是記賬結(jié)賬、裝訂憑證、轉(zhuǎn)賬付款這些,其實(shí)也沒有那重要,尤其是財(cái)務(wù)信息化的今天,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)操一對(duì)一教學(xué),這些工作大部分都交給計(jì)算機(jī)系統(tǒng)了,現(xiàn)在很多單位連賬簿都不打印了,再過幾年報(bào)銷都在線上,憑證可以電子化存儲(chǔ),基本操作真的沒那么重要了。
但是,想要升職加薪,光靠這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。實(shí)操代表是的會(huì)計(jì)人員的工作能力,而工作能力的范圍是很廣泛的,要有理論基礎(chǔ),要有一定的經(jīng)濟(jì)、金融、法律知識(shí)儲(chǔ)備,要熟悉所在行業(yè),還要有一點(diǎn)點(diǎn)擔(dān)當(dāng)和悟性,然后才能做出正確的職業(yè)判斷。
計(jì)實(shí)操絕沒有培訓(xùn)班說的那么簡單,什么30天50天包交包會(huì)。如果你想要升到更高的位子,就得有更豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能夠脫離財(cái)務(wù)去解決遇到的財(cái)務(wù)問題,否則,還是安心當(dāng)個(gè)小會(huì)計(jì)好了。
會(huì)計(jì)實(shí)操有多重要?
一、理論基礎(chǔ) 二、經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)儲(chǔ)備;這是一起專利權(quán)侵權(quán)案,案件中專利權(quán)發(fā)明人和子公司都是被告,原因是該發(fā)明人在早前成立了一家公司,以專利權(quán)做為資本金投入成為股東,后來他與公司的法人代表只經(jīng)濟(jì)問題發(fā)生糾紛,又把這個(gè)專利權(quán)出售給了子公司,子公司也如數(shù)支付了專利權(quán)使用費(fèi)。 在這起案件中子公司其實(shí)是受害者,之前公司并不清楚發(fā)明人與原告的糾紛,不論他們那一方有理,專權(quán)費(fèi)子公司是真實(shí)支付了。如果原告勝訴,那子公司也可以反過來要求發(fā)明人返還之前支付的專權(quán)費(fèi)(當(dāng)然這是另一個(gè)官司了)。 三、責(zé)任擔(dān)當(dāng);做為公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,我們有義務(wù)及時(shí)了解掌握公司正在發(fā)生的重要經(jīng)營事項(xiàng),并做出適當(dāng)?shù)馁~務(wù)處理??赡軙?huì)有人擔(dān)心被上級(jí)誤解——這不是沒事找事嘛。但如果不及時(shí)處理,將信息瞞報(bào),后證監(jiān)局等監(jiān)管機(jī)關(guān)找上門,公司和法人代表就會(huì)面臨處罰。 這時(shí)候,做為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該及時(shí)與公司高管溝通,把情況說清楚,找到好的解決方案,而不是一味逃避。 四、處理辦法;子公司瞞報(bào)的主要原因是不想發(fā)生營業(yè)外支出,他們認(rèn)為這會(huì)影響當(dāng)年的績效考核,影響大家的年終獎(jiǎng)金。
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