高層重視外程的溝通企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當(dāng)然，高層也必須對(duì)外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)估。

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色，并對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)文化負(fù)責(zé)。因此，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者、教育推動(dòng)者、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。

天津勞務(wù)外包

在雙方確定合作勞務(wù)外包業(yè)務(wù)之后，接下來需簽訂勞務(wù)外包合同，簽訂合同需注意以下幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)外包適用于《合同法》，崇尚當(dāng)事人的意思自治，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，天津勞務(wù)派遣，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

天津勞務(wù)外包公司企業(yè)根據(jù)本身在出產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非中心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性出產(chǎn)的出產(chǎn)環(huán)節(jié)或是出產(chǎn)線外包出來，由我公司擔(dān)任安排人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行出產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事中心事務(wù)或是增值大的事務(wù)，以完成企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的化。

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的施行，勞務(wù)派遣就業(yè)的份額被限制在占員工總數(shù)的10％。天津勞務(wù)派遣公司表明，因此許多公司為了躲避勞作法令風(fēng)險(xiǎn)，選擇將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為崗位外包。那么，勞務(wù)派遣和崗位外包有啥不一樣呢？

天津勞務(wù)派遣公司

崗位服務(wù)外包是指將公司的部分業(yè)務(wù)或職能作業(yè)外包給相關(guān)組織，由相關(guān)組織依據(jù)企業(yè)的要求，組織本單位人員完結(jié)相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能作業(yè)。經(jīng)過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將崗位招聘、薪酬規(guī)劃與會(huì)計(jì)分配、個(gè)人所得稅申報(bào)、交納與理賠、績(jī)效規(guī)劃與獎(jiǎng)懲施行等全部外包。天津勞務(wù)派遣公司表明，其向第三方人力資源服務(wù)組織處理各類人事業(yè)務(wù)，辦理勞作聯(lián)系，處理勞作爭(zhēng)議，承當(dāng)勞作用工或許帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也由人力資源組織有選擇地承當(dāng)。企業(yè)具有完善、深入的人力資源服務(wù)。勞作者與用人單位沒有聯(lián)系。

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