作為一門管理科學(xué)，人力資源管理是現(xiàn)代的，但隨著人類社會(huì)的出現(xiàn)，其內(nèi)涵自古就有。西方工業(yè)化帶來了人力資源管理的管理學(xué)。過去100年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開人力資源管理的不斷探索和進(jìn)步。在這個(gè)過程中，人和組織的能力和活力不斷被釋放和，各種理論和實(shí)踐層出不窮。相應(yīng)地，理論研究者、顧問、經(jīng)理和人力資源從業(yè)者也在不斷地上下尋找。法尤爾、泰勒、斯隆、梅奧、德魯克、明茨伯格、尤里克、伊迪絲、查蘭.這些人就像黑暗中的星星，照亮了人力資源管理的前進(jìn)道路。

中國在改革開放中引進(jìn)了先進(jìn)的國外管理，包括人力資源管理，這讓我們大開眼界，也給我們帶來了巨大的利益。同時(shí)，在組織管理和人力資源管理的實(shí)踐中，各行各業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資都表現(xiàn)出了各自獨(dú)特的能力。華為、阿里巴巴和海爾等一些企業(yè)已經(jīng)從競爭中脫穎而出。他們成功地將中國哲學(xué)融入西方管理科學(xué)。當(dāng)然，像華為這樣企業(yè)并不滿足于僅僅將中國哲學(xué)融入其中，而是將“自然科學(xué)”的概念引入了企業(yè)管理。大道相通，百花齊放。

規(guī)劃階段:41——50

階段任務(wù):以人力資源總監(jiān)的身份為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)，努力成為企業(yè)的董事。

實(shí)施戰(zhàn)略:以企業(yè)的目標(biāo)為自己的目標(biāo)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的需要，通過在職培訓(xùn)、繼續(xù)學(xué)習(xí)工商管理碩士課程或出國留學(xué)等多種形式的學(xué)習(xí)，可以具備不同時(shí)期所需的能力和經(jīng)驗(yàn)。為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的前提下，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

職業(yè)生涯中期總結(jié):職業(yè)生涯中期是我職業(yè)生涯的重要時(shí)期，也是實(shí)現(xiàn)我職業(yè)生涯總體目標(biāo)的時(shí)期。為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)的總體目標(biāo)，我們必須把它與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來。只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，我們才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。我職業(yè)生涯中期的成功與企業(yè)的成功完全結(jié)合在一起。成功的中期職業(yè)生涯也為我以后的職業(yè)生涯奠定了良好的基礎(chǔ)。

確立職業(yè)方向的確是，一個(gè)好的職業(yè)方向直接決定了你的具體道路。這里的男性和女性沒有區(qū)別，都需要定義他們的職業(yè)地位。

你現(xiàn)在可以知道你不喜歡什么，你喜歡什么，你想做什么，勞務(wù)外包人力資源人才求職，只看到你想做的優(yōu)點(diǎn)，而不是缺點(diǎn)。例如，藍(lán)領(lǐng)人力資源人才求職，自由職業(yè)需要技巧和韌性。

你說你不知道？那是因?yàn)槟銢]有真正理解你想做什么，創(chuàng)業(yè)，以及創(chuàng)建什么樣的企業(yè)？

社會(huì)上大多數(shù)人什么都不做的原因是他們沒有目標(biāo)，不知道去哪里。他們進(jìn)入社會(huì)后只會(huì)后悔錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。

我經(jīng)常舉一個(gè)非常簡單的例子來說明不同的人是如何沒有目標(biāo)的。

一些學(xué)生告訴我，銷售崗位人力資源人才求職，他們真的很想從事投資行業(yè)，但他們已經(jīng)畢業(yè)，過去沒有任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。目前，他們只有一個(gè)小型組織提供的雅思老師。

我說過，如果你將來能投資于機(jī)構(gòu)，人力資源人才求職，目標(biāo)不會(huì)改變。

然后你以企業(yè)家的心態(tài)參與這個(gè)角色，學(xué)習(xí)如何拋光更好的教育產(chǎn)品，努力學(xué)習(xí)關(guān)于網(wǎng)絡(luò)企業(yè)家的操作和流量的知識(shí)，學(xué)習(xí)如何創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變和分裂，以及學(xué)習(xí)如何讓自己成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的角色。

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