?勞務派遣有何優(yōu)勢?

勞務派遣有何優(yōu)勢?

勞務派遣資質(zhì)(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。

(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。

(三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。

(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。

總之，勞務派遣在加速就業(yè)體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學、法制地引導了人才戰(zhàn)略的方向，勞務派遣資質(zhì)辦理多少錢，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務派遣經(jīng)營許可證新辦怎么辦理

成立勞務派遣公司需要什么資質(zhì)

勞務派遣公司注冊條件可以總結為如下幾點：

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達到法定資本限額。勞務派遣單位應當依照公司的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元

3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。

5、有人才派遣公司住所?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，勞務派遣資質(zhì)范圍，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：1、勞務派遣單位應當依照相關的有關規(guī)定設立。2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣資質(zhì)實際中，勞動合同到期之后，關于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，就會沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞務派遣資質(zhì)，勞動者不同意續(xù)訂，勞務派遣資質(zhì)流程，終止勞動合同的，會有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經(jīng)濟補償。

而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。

景成企業(yè)管理(圖)-勞務派遣資質(zhì)范圍-勞務派遣資質(zhì)由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。貴州景成企業(yè)管理有限公司（www.gzjcqy.cn）在其它這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，景成企業(yè)管理一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)**。相關業(yè)務歡迎垂詢，聯(lián)系人：彭蘭。