?勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)?

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)?

勞務(wù)派遣資質(zhì)(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時(shí)，還能充分利用就業(yè)平臺(tái)降人才資源合理分配。

(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。

(三)節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場(chǎng)地租金、廣告宣傳等。

(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)增減員工，從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來。

總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理多少錢，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證新辦怎么辦理

成立勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)

勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達(dá)到法定資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬元

3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，勞務(wù)派遣資質(zhì)范圍，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元。

勞務(wù)派遣資質(zhì)實(shí)際中，勞動(dòng)合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，就會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣資質(zhì)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞務(wù)派遣資質(zhì)流程，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的，那么勞動(dòng)者與該用工單位雙方實(shí)際上已建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。

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