一個網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的許多帽子

  沒有任何士兵都在無準(zhǔn)備之仗。?？漆t(yī)師通常不實(shí)現(xiàn)作為基本培訓(xùn)開始后，直到十二個月或以上多年來**的認(rèn)可。要成為一名醫(yī)生，需要教育和經(jīng)驗(yàn);，成為一個網(wǎng)站設(shè)計(jì)者需要無所不及。事實(shí)上，時下，許多設(shè)計(jì)您自己的網(wǎng)站，軟件的流露，它是很容易的，任何人聲稱設(shè)計(jì)了一個網(wǎng)站。工具，如Photoshop，Dreamweaver會等不使Web設(shè)計(jì)師。他們不定義你的能力，并不會僅在網(wǎng)頁設(shè)計(jì)行業(yè)創(chuàng)造一個為你的利基。雖然這些工具能夠增強(qiáng)和網(wǎng)站為你設(shè)計(jì)一個更簡單的任務(wù)，這些工具沒有真正發(fā)言的技能，使一個好的Web設(shè)計(jì)師。

APT為Web設(shè)計(jì)師的技能和**知識，可以歸入這四大類：

  人際交往能力 - 有時稱為“軟技能”或“人際溝通技巧”，“苦練內(nèi)功”，這是工作的技術(shù)要求的補(bǔ)充。它已成為很多企業(yè)實(shí)現(xiàn)近，高密網(wǎng)絡(luò)推廣，技術(shù)含量都沒有進(jìn)入到了工作關(guān)系時要考慮的一因素。個人習(xí)慣或性狀的篩選或培訓(xùn)，可以產(chǎn)生顯著的一個組織的投資回報率。在Web開發(fā)項(xiàng)目的初始階段，它是必須的，一個網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師知道如何有效地與客戶溝通。一個誤傳在這個關(guān)鍵的部分，可能導(dǎo)致網(wǎng)站的失敗之后。不僅一個網(wǎng)站設(shè)計(jì)者必須具備正確的口頭表達(dá)能力，而且還獲得書面溝通在撰寫電子郵件和其他書面書信方面的**知識。

  手藝或行業(yè)技能 - 這些都是固有的技能和能力，作為一個設(shè)計(jì)師定義你的能力。這方面的例子是知識的藝術(shù)元素，**高密網(wǎng)絡(luò)推廣，繪畫，人像素描和版式。

  商業(yè)觸覺 - 一個敏銳的商業(yè)意識，有時在網(wǎng)頁設(shè)計(jì)行業(yè)的授予采取的一項(xiàng)技能。我們必須明白，知道一個企業(yè)是如何工作的基礎(chǔ)，是一個角度來看，高密網(wǎng)絡(luò)推廣多少錢，可以擴(kuò)大一個網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的做法，在運(yùn)籌帷幄的網(wǎng)站如何將成功實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

  技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技能-當(dāng)前趨勢和技術(shù)技能，這將使您的設(shè)計(jì)的生活和形式 。這些范圍從互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)知識，網(wǎng)絡(luò)多媒體，繪圖，編碼，并的網(wǎng)站設(shè)計(jì)和管理 。

21世紀(jì)報訪談?wù)棕S談當(dāng)前電子商務(wù)裁員問題

　　《21世紀(jì)》：在一些公司裁員的同時，仍有另一些互聯(lián)網(wǎng)公司稱難招人。您覺得是什么造成了人才供給的不匹配？

　　陳兆豐：對互聯(lián)網(wǎng)公司來說，大家慢慢體會到留住人才、培養(yǎng)人才是非常重要的一環(huán)。過去，很多人可能覺得互聯(lián)網(wǎng)很新鮮，覺得這是致富的捷徑。但做了一兩年后，他們發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司除非上市，不然薪水和其他行業(yè)相比也高不了多少，所以會轉(zhuǎn)去傳統(tǒng)行業(yè)或大公司。因此，在充分競爭的環(huán)境下，人才挽留也是每家互聯(lián)網(wǎng)公司的重點(diǎn)。比如阿里巴巴(微博)在公司內(nèi)向員工發(fā)起了無息，這也是留住人才的一種手段。因此，高密網(wǎng)絡(luò)推廣公司哪家好，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一來要證明它的商業(yè)模式，建立它的營收規(guī)模，同時又要面對內(nèi)部的管理難題。相比傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)運(yùn)營多年的公司，他們的挑戰(zhàn)更大。

　　《21世紀(jì)》：您認(rèn)為，近期數(shù)次的裁員事件能帶給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)怎樣的啟示？

　　陳兆豐：我覺得創(chuàng)業(yè)者一定要有個好的心態(tài)和正確的價值觀，不要認(rèn)為開互聯(lián)網(wǎng)公司就是為了上市，還是要回歸商業(yè)根本。他們要為特定的客戶群去創(chuàng)造價值，制定自己中長期的戰(zhàn)略，建立差異化的競爭優(yōu)勢，然后再去想如何管理好公司，如何留住人才。很多管理者都會經(jīng)歷這一條路，即回歸到基本的商業(yè)運(yùn)籌。

如何控制好網(wǎng)站內(nèi)容的質(zhì)量關(guān)

　　依照我的理解，網(wǎng)站內(nèi)容的質(zhì)量主要體現(xiàn)在：網(wǎng)站內(nèi)容詳細(xì)的原創(chuàng)度和原創(chuàng)比例、用戶需求匹配度和用戶體驗(yàn)、描文本布局合理性。

　　題外話SEO行業(yè)的前期要求SEOer是這樣的：技術(shù) 編輯 美工 運(yùn)營，現(xiàn)在發(fā)展的SEO行業(yè)是這樣的：SEOer 技術(shù)人員 編輯人員 美工人員 運(yùn)營人員，可想而知行業(yè)發(fā)展的規(guī)范性。當(dāng)然在小網(wǎng)站估計(jì)也就是：SEOer 技術(shù)人員了，這變相的降低了SEOer**技能深度，網(wǎng)站建設(shè)加強(qiáng)了行業(yè)技能廣度。就是結(jié)合要講的網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量分析有關(guān)，因?yàn)檫@將決定工作方向是否勞心勞力還是同心協(xié)力。

　　1、網(wǎng)站內(nèi)容詳細(xì)的原創(chuàng)度和原創(chuàng)比例

　　SEOer老生常談的就是原創(chuàng)內(nèi)容，入行的基礎(chǔ)就是原創(chuàng)文章的撰寫(書到用時方恨少)， 但是一個矛盾的現(xiàn)象：網(wǎng)站前期發(fā)展原創(chuàng)或基本原創(chuàng)是可行的，當(dāng)網(wǎng)站發(fā)展起來就是不現(xiàn)實(shí)和浪費(fèi)資源的操作，網(wǎng)站越是發(fā)展，內(nèi)容原創(chuàng)度就越少。

　　所以這里要有意識：不同的階段，網(wǎng)站內(nèi)容詳細(xì)的原創(chuàng)度和原創(chuàng)比例，前者萬年不變，或者隨著網(wǎng)站規(guī)模的發(fā)展調(diào)整策略。節(jié)省必要的資源，包括：編輯不再是創(chuàng)作文章，而是批量偽原創(chuàng)或?qū)蝇F(xiàn)成的資源入口(直接批量導(dǎo)入)，漸漸的編輯會被分離出SEOer工作重點(diǎn)(主要將是文章的模板制定)。

高密網(wǎng)絡(luò)推廣公司哪家好-鳳鳴網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)推廣-高密網(wǎng)絡(luò)推廣由高密市鳳鳴網(wǎng)絡(luò)科技有限公司提供。高密市鳳鳴網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（www.gmfmwl.com）有實(shí)力，信譽(yù)好，在山東 濰坊 的網(wǎng)頁制作服務(wù)等行業(yè)積累了大批忠誠的客戶。公司精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念將促進(jìn)鳳鳴網(wǎng)絡(luò)和您攜手步入**，共創(chuàng)美好未來！同時本公司（www.gmfmwl.cn）還是從事棗莊網(wǎng)站建設(shè)，滕州淘寶裝修，薛城微信開發(fā)的服務(wù)商，歡迎來電咨詢。