太平鳥服飾女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生說：“手法是大家都會的東西，手法的含金量不大，服裝打板培訓(xùn)費(fèi)用，如何能夠提高版型的準(zhǔn)確性與包容性才是衡量一個打版師是否的尺度?！倍鴮τ跍?zhǔn)確性與包容性的把握就是對一名打版師審美靈性的綜合考核。從這個角度上說，樣板也不是簡單的線條的組合，也是需要“設(shè)計”的。這樣看，打版師要具有設(shè)計師的屬性才能勝任，因此，稱打版師為會裁縫的設(shè)計師也不為過。

然而他們終究不是設(shè)計師，的設(shè)計師對版型也會有獨(dú)到的見解。

制版的靈活度就在那一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)是需要悟性和靈氣的，悟性和靈氣不是能夠培訓(xùn)出來的。沒有一個培訓(xùn)會告訴你每一種面料的肌理、圖案、質(zhì)感對服裝分割線的、松量的影響到底有多大，該如何去應(yīng)對。這些細(xì)節(jié)是沒法定位、定性和定量的。因此，這一點(diǎn)經(jīng)常成為普通打版師成長為打版師的瓶頸。

制版師在成長過程中不同階段參加適合的**培訓(xùn)是非常有必要的，服裝打板培訓(xùn)公司，可以使自己的技術(shù)和理論基礎(chǔ)更扎實(shí)、系統(tǒng)。通過培訓(xùn)，服裝打板培訓(xùn)找哪家，還能獲取新的制版技巧和方法，增加與同行的交流的機(jī)會。對于制版師的職業(yè)發(fā)展是很有益的。但是，培訓(xùn)不能解決版師發(fā)展的所有問題，提高技能的程度也不盡相同。杭州服裝制版設(shè)計，就找杭州千森服裝設(shè)計有限公司

而根據(jù)我們的不完全統(tǒng)計調(diào)查，在服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，服裝打板培訓(xùn)，一般略有經(jīng)驗(yàn)的打版師工資都不會低于3000元，技術(shù)總監(jiān)月薪上萬并不稀奇。在成都、南京等非服裝行業(yè)的中心地帶，技術(shù)好一些的打版師也能拿到3000~4000元，在廣東還有打版師也參與效益提成的。

剛?cè)腴T的時候，打版師的工資比設(shè)計師的工資會略低，但是，打版師的工資在某一個階段會與時間與經(jīng)驗(yàn)成正比。

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