人才定位

工作優(yōu)勢:強烈的獨立性、行動主動性和強烈的成就動機。

工作中的弱點:主觀，不夠合作，頑固不化。

工作優(yōu)勢:重視他人的感受和價值觀，目標明確，發(fā)展強勁，增強意識。

工作中的缺點:可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時過于敏感。

工作優(yōu)勢:良好的決策能力；這種工作風格很鮮明。做事要負責任。

工作中的缺點:武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權(quán)利而傷害他人。

工作優(yōu)勢:才華橫溢；淵博的知識；新想法。

工作中的缺點:自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

你對勞務派遣了解多少？

有時當你在找工作時，公司會讓你選擇勞務派遣的形式與你簽訂勞動合同。你現(xiàn)在怎么選擇？

勞務派遣作為一種新的就業(yè)形式，主要服務于雇主，但不保護勞動者。如果您面臨上述問題，請參考以下幾點:

勞務派遣的工資績效與正式員工的工資績效略有不同，這里只提到工資。因為你沒有正式的合同，所以學習和提高是非常重要的。你必須比普通員工付出更多的努力來提高自己。勞務派遣適合短期工作，半年更合適。然而，從長遠來看，他們將在晉升渠道、工作安排、工資等方面得到“額外照顧”。一旦人員變動或企業(yè)管理不善，一批被淘汰的人員就是勞務派遣。畢竟，你的離職與公司的人員離職評估沒有什么關系。一旦你接受勞務派遣，你必須清楚地問:是否合適以及如何成為一名全職員工，是否有任何相關的政策和文件來支持它；紅嘴巴，白牙齒，沒有可信度。后，不管是什么樣的形式，我們都希望能夠?qū)W到一些東西，學到一些東西，還有很長的路要走，防止傲慢和魯莽，并隨時保持進步的核心。你愛你的工作，你愛你自己，每個人都會愛你。

HRBP:人力資源業(yè)務伙伴

這種工作主要是基于咨詢。他們專注于為內(nèi)部客戶的需求提供建議或戰(zhàn)略支持，白領招聘求職人才求職，非常關心客戶關系的維護和管理。當然，在份額很小的大型企業(yè)中，白領招聘求職，為這些職位招聘的應屆畢業(yè)生人數(shù)相對較少，白領招聘求職哪里靠譜，但他們往往會招聘有3年以上工作經(jīng)驗的人。我的一個同學在一家人力資源咨詢公司——合益集團擔任顧問。后來，他被一家在美國市場上市的互聯(lián)網(wǎng)公司聘為HRBP。

求職者簡歷的案例庫中有她的工作介紹。你可以閱讀它來了解更多關于這份工作的信息。

一些中小型企業(yè)不會將人力資源部門劃分得如此詳細，還會招聘一些應屆畢業(yè)生到HRBP工作。

*圖片來源:互聯(lián)網(wǎng)

那么誰是HRBP的內(nèi)部客戶？也就是說，白領招聘求職人才招聘，公司的業(yè)務部、銷售部、市場部、生產(chǎn)部甚至人力資源部都是內(nèi)部客戶。這些部門產(chǎn)生的大部分人力資源需求需要通過HRBP來處理，因此需要與業(yè)務部門密切合作，了解業(yè)務部門當前的運營狀況，找出存在的問題，然后從人力資源的角度提供建議和解決方案。這是HRBP為企業(yè)提供的核心價值。此外，他們的日常工作還應該負責其對接部門的人力資源流程，甚至一些變化。例如，推動部門內(nèi)部實施季度、半年度和年度績效考核，配合業(yè)務經(jīng)理幫助下屬制定個人工作發(fā)展計劃等。

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