4.職業(yè)生涯后期的總結(jié):在的職業(yè)中期和職業(yè)生涯后期的前幾年，他仍然完成了企業(yè)委托的工作。在職業(yè)生涯的后期，他為自己制定了一個(gè)退休后的好計(jì)劃，結(jié)束了整個(gè)職業(yè)生涯。

選項(xiàng)4和5:如果我在職業(yè)生涯中期無(wú)法實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，我將成為——家企業(yè)的董事。根據(jù)我的中期職業(yè)選擇，我將開始自己的事業(yè)。然后，我的目標(biāo)和工作將在我職業(yè)生涯的后期發(fā)生變化。在職業(yè)生涯的后期，我將分析我的商業(yè)狀況，設(shè)計(jì)我的目標(biāo)和任務(wù)。

(4)結(jié)論:在我的職業(yè)生涯中，我一直圍繞著我的總體職業(yè)目標(biāo)奮斗。每個(gè)周期之間有著密切的聯(lián)系。如果一個(gè)周期有特殊情況，其他周期將受到影響。因此，在每個(gè)周期中，我都將自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)內(nèi)外的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)進(jìn)行評(píng)估。如果我在實(shí)際情況中遇到變化，我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和我的總體目標(biāo)及時(shí)修改我的職業(yè)規(guī)劃，從而順利實(shí)現(xiàn)我職業(yè)生涯的總體目標(biāo)。

第五章職業(yè)生涯管理、評(píng)估和修訂

人力資源咨詢公司

在咨詢公司中，有一種公司側(cè)重于人力資源咨詢。其中，人力資源咨詢領(lǐng)域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費(fèi)里海集團(tuán)和威利斯塔沃森。

這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵(lì)、職位、組織結(jié)構(gòu)和其他咨詢服務(wù))開始，同時(shí)提供其他類型的服務(wù)(薪酬報(bào)告、高管培訓(xùn)、養(yǎng)老金和其他服務(wù))。

在分析收入構(gòu)成時(shí)，美世、翰威特和TW的主要收入來(lái)源是數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，主要是兩條數(shù)據(jù)，一條是薪酬數(shù)據(jù)研究，勞務(wù)外包找工作在哪找，另一條是組織診斷數(shù)據(jù)，如員工敬業(yè)度。其他大企業(yè)是外包和福利精算服務(wù)。

HAY主要專注于咨詢業(yè)務(wù)。當(dāng)然，他家的工資數(shù)據(jù)聲稱是大量的全球數(shù)據(jù)，但從收入貢獻(xiàn)的角度來(lái)看，銷售文員前臺(tái)找工作在哪找，對(duì)HAY整體來(lái)說(shuō)，這是非常小的。

目前，這四家公司已被上市公司收購(gòu)，并正逐步準(zhǔn)備向戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)等咨詢業(yè)務(wù)拓展。每年都招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略等。并結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)，制定了以下戰(zhàn)略:

1.將早期職業(yè)目標(biāo)分為兩個(gè)階段:短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。

2.不同的階段采用不同的階段策略。

3、目標(biāo)管理的各個(gè)階段，白領(lǐng)找工作在哪找，完成目標(biāo)過(guò)程中的自我激勵(lì)，定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

完成情況并分析企業(yè)的內(nèi)部和外部發(fā)展，然后將情況反饋給自己，分析未完成的情況，然后制定補(bǔ)救措施。(附上自我激勵(lì)表和考試表)

短期目標(biāo):將自己的目標(biāo)與職位目標(biāo)相結(jié)合，在努力實(shí)現(xiàn)職位目標(biāo)的同時(shí)，可以在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)從人力資源助理晉升為人力資源**的目標(biāo)。

規(guī)劃階段:23-25歲

短期任務(wù):進(jìn)入組織，學(xué)會(huì)工作，找工作在哪找，學(xué)會(huì)獨(dú)立；理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中豐富理論知識(shí)，使自己具備人力資源**的能力和經(jīng)驗(yàn)，完成向人力資源**的過(guò)渡。

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