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勞務(wù)派遣資質(zhì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益
1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
2、工資福利待遇
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利 《勞動(dòng)合同法》第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣本是當(dāng)今社會(huì)為適經(jīng)濟(jì)發(fā)展,滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實(shí)際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺(tái)的三種法律關(guān)系,即,派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系,勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求,用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)關(guān)系。在這種用工模式下,辦理勞務(wù)派遣資質(zhì),用工單位對(duì)派遣員工只管使用和績效考核,勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理,剩下的一切管理工作,勞務(wù)派遣資質(zhì),包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及解除,薪酬核算及發(fā)放,代扣,勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。但是,近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式,卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動(dòng)者的強(qiáng)助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生,派遣工維權(quán)路越發(fā)的艱辛
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)暫定資質(zhì)核準(zhǔn)收件清單材料?
1、目錄?
2、經(jīng)辦人委托書(含被委托人、電話號(hào)碼)?
3、營業(yè)執(zhí)照正、副本復(fù)印件?
4、企業(yè)章程復(fù)印件?
5、銀hang開hu許可證復(fù)印件?
6、近三個(gè)月內(nèi)基本帳戶資金進(jìn)帳單或存款zhengming復(fù)印件(證明基本賬戶的資金不低于擬申請(qǐng)可承攬
面積等級(jí)的di資金要求)?
7、公司fa定代表人復(fù)印件、個(gè)人簡歷;股東復(fù)印件?
8、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、工程、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的任職文件?
9、有職稱**技術(shù)人員的復(fù)印件、職cheng證書復(fù)印件、勞保證明復(fù)印件(社bao收款收據(jù) 本市社bao機(jī)構(gòu)
為企業(yè)所聘人員開具的勞保證明)?
10、辦公場(chǎng)地證明(房屋所有權(quán)證復(fù)印件 租賃合同復(fù)印件)?
11、《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)表》一式兩份(從自治區(qū)住建廳網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)直接打?。?。?
12、重新申報(bào)房地產(chǎn)開發(fā)暫定資質(zhì)的企業(yè)還需提供:資zhi證書正副本復(fù)印件(提交原件)、
審計(jì)報(bào)告(含上年度企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表)及近三個(gè)月的社bao收款收據(jù)。
企業(yè): 貴州景成企業(yè)管理有限公司
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