?了解被派遣勞動者權益

勞務派遣資質(zhì)被派遣勞動者權益

1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

3、被派遣勞動者的政治權利 《勞動合同法》第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

談談派遣工維權路越發(fā)的艱辛

勞務派遣資質(zhì)勞務派遣本是當今社會為適經(jīng)濟發(fā)展，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務派遣公司為中介平臺的三種法律關系，即，派遣機構與用工單位之間的合作關系，勞務派遣公司資質(zhì)要求，用工單位與派遣員工之間的工作關系以及派遣員工與派遣機構之間的勞動關系。在這種用工模式下，辦理勞務派遣資質(zhì)，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，勞務派遣資質(zhì)辦理，剩下的一切管理工作，勞務派遣資質(zhì)，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，代扣，勞動爭議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機構負責。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動者的強助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生，派遣工維權路越發(fā)的艱辛

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)暫定資質(zhì)核準收件清單材料?

1、目錄?

2、經(jīng)辦人委托書（含被委托人、電話號碼）?

3、營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件?

4、企業(yè)章程復印件?

5、銀hang開hu許可證復印件?

6、近三個月內(nèi)基本帳戶資金進帳單或存款zhengming復印件（證明基本賬戶的資金不低于擬申請可承攬

面積等級的di資金要求）?

7、公司fa定代表人復印件、個人簡歷；股東復印件?

8、經(jīng)營、財務、工程、統(tǒng)計負責人的任職文件?

9、有職稱**技術人員的復印件、職cheng證書復印件、勞保證明復印件（社bao收款收據(jù) 本市社bao機構

為企業(yè)所聘人員開具的勞保證明）?

10、辦公場地證明（房屋所有權證復印件 租賃合同復印件）?

11、《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報表》一式兩份（從自治區(qū)住建廳網(wǎng)上申報系統(tǒng)直接打印）。?

12、重新申報房地產(chǎn)開發(fā)暫定資質(zhì)的企業(yè)還需提供：資zhi證書正副本復印件（提交原件）、

審計報告（含上年度企業(yè)資產(chǎn)負債表）及近三個月的社bao收款收據(jù)。

勞務派遣資質(zhì)-辦理勞務派遣資質(zhì)-景成企業(yè)管理(誠信商家)由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。行路致遠，砥礪前行。貴州景成企業(yè)管理有限公司（www.gzjcqy.cn）致力成為與您共贏、共生、共同前行的戰(zhàn)略伙伴，與您一起飛躍，共同成功!