用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù):

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，境外勞務(wù)輸出聯(lián)系方式，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，境外勞務(wù)輸出聯(lián)系方式，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。

勞務(wù)的外包流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，國外勞務(wù)輸出聯(lián)系方式，交換公司基本情況并加以說明;

(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;

(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;

(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，蒼山勞務(wù)輸出聯(lián)系方式，并修改、完善委托方案，確定時間表;

(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;

(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項約定。

勞務(wù)派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

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