崗位外包服務(wù)是指為某一特定崗位管理所有人力資源的企業(yè)(包括:承擔(dān)各類人事事務(wù)和管理工作，如人員招聘、**培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)分配、個(gè)人納稅申報(bào)、保險(xiǎn)支付和理賠、績效管理體系設(shè)計(jì)和獎(jiǎng)懲執(zhí)行等)。)，藍(lán)領(lǐng)招聘求職，并與外包員工建立勞動(dòng)關(guān)系，以處理由此可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)就業(yè)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。)并將其履行的全部或部分職責(zé)委托給第三方**服務(wù)組織完成外包表格，使企業(yè)能夠享受完整而深入的外包服務(wù)。

崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)物流崗位外包等。

產(chǎn)品價(jià)值

核心價(jià)值:后外包產(chǎn)出是一種就業(yè)和績效管理模式。重點(diǎn)解決企事業(yè)單位非核心崗位的靈活就業(yè)滿意度，提高管理效率。終，白領(lǐng)招聘求職哪里工作好，它使企業(yè)和機(jī)構(gòu)能夠降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，解決就業(yè)問題，節(jié)約就業(yè)成本，并注重提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

增值:為外包單位提供就業(yè)分析、員工評(píng)估、工作技能提升、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系問題處理、管理技能提升等**咨詢服務(wù)，白領(lǐng)招聘求職哪里穩(wěn)定，提升客戶人力資源管理的綜合能力。

薪酬設(shè)計(jì)

主要目的:

1.提升重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)干部的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力

2.控制人力成本預(yù)算，黃石招聘求職，節(jié)約人力成本

1.工資調(diào)查

(1)調(diào)查了解當(dāng)?shù)氐囊话愎べY情況

(2)競(jìng)爭(zhēng)者的報(bào)酬

(3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手辭職人員的薪酬

調(diào)查方法:通過網(wǎng)絡(luò)、個(gè)人聯(lián)系、求職等方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解一般工資水平2、工資分析

(1)總工資與工資等級(jí)、員工成長數(shù)據(jù)、公司營業(yè)額、利潤和市場(chǎng)份額中的各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系如何？

(2)加薪與員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)的關(guān)系。

(3)三個(gè)月以上員工加薪與離職率的關(guān)系。3.終確定薪資計(jì)劃。根據(jù)薪酬調(diào)查和薪酬分析，召開各種會(huì)議，與各部門交換意見，聽取老板的意見。4.進(jìn)行工資改革

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