有人說，只要非勞動(dòng)關(guān)系以外的就業(yè)形式是靈活就業(yè)；

有人說靈活就業(yè)應(yīng)該體現(xiàn)在雇傭關(guān)系的靈活性上。

有人說彈性工作制反映在工作時(shí)間的彈性上。

有人說企業(yè)有權(quán)控制人員隨時(shí)進(jìn)出，這就是靈活就業(yè)。

……

終！畢竟！不同靈活就業(yè)模式的法律關(guān)系和責(zé)任是什么？它真的需要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

別擔(dān)心！蕭艾又開始應(yīng)答模式了~哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦

理解:勞動(dòng)外包、工作外包、生產(chǎn)外包等可以描述為多種多樣，有些人稱之為“靈活就業(yè)”。在實(shí)踐中，有些是合同關(guān)系，有些是合同關(guān)系，有些是勞動(dòng)關(guān)系。

結(jié)論:從就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的角度來看，藍(lán)領(lǐng)找工作本地在哪里找，無論是合同關(guān)系還是合同關(guān)系，企業(yè)都不需要承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，前提是

如果你在邦德和上海工作，龍逸負(fù)責(zé)管理和工資，那么這就是外包，你的人事關(guān)系是與外包公司。也就是說，你屬于一家外包公司，在邦德的海外工作。

如果合同是與上海隆益公司簽訂的，勞務(wù)外包找工作本地在哪里找，但邦德負(fù)責(zé)管理和工資，那就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是一個(gè)三方合同，邦德和上海龍逸的關(guān)系將在合同中明確寫明。

這兩種方式是不同的，你必須先弄清楚。

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略等。并結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)，制定了以下戰(zhàn)略:

1.將早期職業(yè)目標(biāo)分為兩個(gè)階段:短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。

2.不同的階段采用不同的階段策略。

3、目標(biāo)管理的各個(gè)階段，完成目標(biāo)過程中的自我激勵(lì)，定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

完成情況并分析企業(yè)的內(nèi)部和外部發(fā)展，然后將情況反饋給自己，分析未完成的情況，然后制定補(bǔ)救措施。(附上自我激勵(lì)表和考試表)

短期目標(biāo):將自己的目標(biāo)與職位目標(biāo)相結(jié)合，在努力實(shí)現(xiàn)職位目標(biāo)的同時(shí)，可以在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)從人力資源助理晉升為人力資源**的目標(biāo)。

規(guī)劃階段:23-25歲

短期任務(wù):進(jìn)入組織，學(xué)會(huì)工作，尚市鎮(zhèn)找工作本地在哪里找，學(xué)會(huì)獨(dú)立；理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，銷售崗位找工作本地在哪里找，在實(shí)踐中豐富理論知識(shí)，使自己具備人力資源**的能力和經(jīng)驗(yàn)，完成向人力資源**的過渡。

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