人事檔案數(shù)字化

人事檔案是我國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色內(nèi)容，是記載每個人人生軌跡的重要依據(jù)。因?yàn)槿耸聶n案是個人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄，同時，由于它起到個人信息憑證和參考的作用，也就決定了人事檔案成為工作調(diào)動、任免、考學(xué)、評定職稱、政審、工齡審定、辦理社會保險和審批退休等工作的信息依托，人事檔案與個人的切身利益息息相關(guān)。

因此，如果出現(xiàn)人事檔案的丟失、損害、篡改、不可使用等情形，將嚴(yán)重?fù)p害檔案所有者的合法權(quán)益，產(chǎn)生一系列的法律糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛，甚至演變?yōu)閲?yán)重的社會事件，檔案數(shù)字化建設(shè)，極大地破壞政府形象和社會穩(wěn)定。因此對人事檔案實(shí)施數(shù)字化，檔案數(shù)字化方案，利用信息化手段支持檔案管理服務(wù)工作的需求將變得越來越迫切

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檔案數(shù)字化應(yīng)遵循哪些基本原則

檔案數(shù)字化是檔案現(xiàn)代管理的一部分，檔案數(shù)字化整理，在具體實(shí)施過程中，牽涉到服務(wù)、規(guī)范、機(jī)制、資源、安全等各種因素，必須遵循一定的原則，才能保證檔案數(shù)字化的建設(shè)健康有序地進(jìn)行。①用戶至上的原則；②標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的原則；③機(jī)制保障的原則；④資源共享的原則；⑤安全保密的原則。

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檔案數(shù)字化掃描加工人員

即掃描、錄入的**人員，組織電腦信息錄入、文檔資料掃描、文檔圖形圖像處理、檔案裝釘整理等，是檔案數(shù)字化的**人員。

檔案數(shù)字化，就是用現(xiàn)代的數(shù)字技術(shù)來管理各類檔案，流程是這樣的：檔案接收—檔案掃描—掃描圖片的處理（非常簡單的處理）—目錄和掃描好的電子圖片導(dǎo)入檔案管理軟件。工資基本都不高，檔案數(shù)字化，不過要做好，還是有點(diǎn)難度的。

具體工作要求：

1. 檔案資料、圖紙的掃描及后期整理 。

2. 檔案資料錄入、校驗(yàn)和數(shù)據(jù)掛接。

3. 對掃描后的數(shù)據(jù)按照應(yīng)用要求進(jìn)行整理 。

4. 數(shù)字化加工過程管理工作 。

5. 相關(guān)文件、檔案拆解、掃描、編輯、裝訂、錄入等工作。

6. 了解掃描加工流程，相關(guān)軟硬件。

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檔案數(shù)字化整理-檔案數(shù)字化-北京東方明德有限公司(查看)由北京東方明德科技發(fā)展有限公司提供。北京東方明德科技發(fā)展有限公司（www.mingdedata.com）在掃描儀這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，東方明德一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)**。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：徐經(jīng)理。