拓展訓(xùn)練的意義

對(duì)于參加呼市拓展訓(xùn)練的職工而言，拓展培訓(xùn)活動(dòng)既是在心理上，也是在生理上，對(duì)參訓(xùn)人員的一次提煉和綜合能力的補(bǔ)充。藍(lán)海創(chuàng)力是以體驗(yàn)、分享為主要教學(xué)模式，打破了常規(guī)的培訓(xùn)模式，夏令營(yíng)，旨在培養(yǎng)人們積極的生活態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作的精神。拓展項(xiàng)目的展開(kāi)和進(jìn)行都會(huì)通過(guò)培訓(xùn)師悉心指導(dǎo)，學(xué)員全身心投入在活動(dòng)中，只有實(shí)踐才能出真知。

拓展培訓(xùn)是對(duì)自我的一次洗禮：

拓展培訓(xùn)的主體是學(xué)員，引導(dǎo)者才是培訓(xùn)教練。在完成拓展項(xiàng)目的同時(shí)，學(xué)員能夠根據(jù)自己的表現(xiàn)完成自我教育。拓展培訓(xùn)師非常尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動(dòng)性。學(xué)員會(huì)發(fā)自內(nèi)心的進(jìn)行反思，將拓展訓(xùn)練中提高的能力應(yīng)用到工作和生活中.在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題并改善問(wèn)題，包括如何能夠更好提高部門與自身的工作效率，對(duì)于這些問(wèn)題上海拓展訓(xùn)練會(huì)給你一個(gè)很好的解答。而且拓展訓(xùn)練拓后期的分享總結(jié)，也會(huì)讓學(xué)員不斷地吸收他人所長(zhǎng)，反省自己，從中獲得成長(zhǎng)。

拓展培訓(xùn)是對(duì)自我的一次挑戰(zhàn)：

拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目都具有一定的難度，主要表現(xiàn)在對(duì)參訓(xùn)學(xué)員心理素質(zhì)的考驗(yàn)上，需要學(xué)員對(duì)自己的能力極限作出挑戰(zhàn)，跨越心理障礙，實(shí)現(xiàn)自我突破。通過(guò)拓展活動(dòng)受訓(xùn)學(xué)員可以認(rèn)識(shí)到自身潛能，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問(wèn)題的能力。也能認(rèn)識(shí)群體的作用，增進(jìn)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心；更為融洽地與群體合作。

聊聊關(guān)于公司團(tuán)建拓展培訓(xùn)的一些話題

團(tuán)建除了讓公司員工們彼此熟悉，消除隔閡，更要讓員工明白企業(yè)是干什么的

一些大公司，工作內(nèi)容復(fù)雜、業(yè)務(wù)快速變動(dòng)，學(xué)生夏令營(yíng)，員工們平常缺乏與同事交流的機(jī)會(huì)，彼此陌生隔閡，工作職責(zé)不清晰，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成項(xiàng)目挑戰(zhàn)，員工們緊繃弦處于放松，情感外放，和同事有了交流的機(jī)會(huì)，建立團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感，在快速獲得歸屬感的同時(shí)，了解公司制定使命和價(jià)值觀目的是什么，讓員工明白了，在公司做的這些工作的意義所在。

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)才更有意向

每一次團(tuán)建不僅是出行福利，項(xiàng)目設(shè)計(jì)上可兼顧“企業(yè)文化傳播性”與“創(chuàng)新創(chuàng)意”，結(jié)合公司特點(diǎn)做一些有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。比如用一些公司的核心業(yè)務(wù)、歷史事件等內(nèi)容做一些顏色填充拼圖。

如納斯卡巨畫(huà)主題課程，畫(huà)作被分成若干小塊，各部分由不同的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)完成，共同努力拼接完成一幅具有企業(yè)文化代表意義的巨畫(huà)，在視覺(jué)上和內(nèi)心給員工的沖擊力是十分巨大的。增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的凝聚力，暑期夏令營(yíng)，提升企業(yè)員工的企業(yè)歸宿感。還有如感恩項(xiàng)目風(fēng)雨人生路等，會(huì)潛意識(shí)的讓員工明白企業(yè)發(fā)展不易，管理層的不易，青少年夏令營(yíng)，這樣更能提高員工的積極性！

組織一場(chǎng)公司團(tuán)建有哪些注意事項(xiàng)呢？

活動(dòng)方案在經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)形式確定之后，我們首先就是要確定活動(dòng)方案，更好的和活動(dòng)參與者溝通，但是也不可誰(shuí)的意見(jiàn)都要聽(tīng)取。不然在組織公司活動(dòng)這塊你會(huì)陷入不知所措的僵局。適當(dāng)?shù)膬A聽(tīng)，明白多數(shù)人的需求。在制定公司活動(dòng)方案的過(guò)程中，要充分考慮到參加人員的年齡分布，時(shí)間，活動(dòng)的預(yù)期效果等，適當(dāng)?shù)膬A聽(tīng)，明白多數(shù)人的需求。在制定公司活動(dòng)方案的過(guò)程中，要充分考慮到參加人員的年齡分布，時(shí)間，活動(dòng)的預(yù)期效果等。在確定了活動(dòng)方案之后適當(dāng)?shù)膬A聽(tīng)，明白多數(shù)人的需求。在制定公司活動(dòng)方案的過(guò)程中，要充分考慮到參加人員的年齡分布，時(shí)間，活動(dòng)的預(yù)期效果等。自己組織的活動(dòng)考慮的地方會(huì)比較多，有些大的細(xì)節(jié)可能會(huì)比較容易想到，小的細(xì)節(jié)往往會(huì)被你忽略，我個(gè)人建議，在預(yù)算允許的情況下不如找**組織公司活動(dòng)的團(tuán)建公司來(lái)組織。這樣不僅能給自己省下一大把時(shí)間，還能避免一些在活動(dòng)組織上的項(xiàng)目策劃問(wèn)題。

方案確定之后要進(jìn)行一次全員會(huì)議告知參加者本次活動(dòng)的大概行程，出發(fā)時(shí)間、集合時(shí)間、集合地點(diǎn)等。在組織公司的活動(dòng)中，怕的就是員工各種理由請(qǐng)假，所以組織者要注意避免這種情況發(fā)生。在活動(dòng)的前幾天要時(shí)刻關(guān)注天氣情況，好的天氣會(huì)帶來(lái)好的心情，可以讓活動(dòng)有更好的開(kāi)始。

青少年夏令營(yíng)-夏令營(yíng)- 蕪湖凱朋拓展活動(dòng)(查看)由蕪湖凱朋文化傳播有限公司提供。蕪湖凱朋文化傳播有限公司（www.whkptz.com）擁有很好的服務(wù)與產(chǎn)品，不斷地受到新老用戶及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任。我們公司是商盟認(rèn)證會(huì)員，點(diǎn)擊頁(yè)面的商盟客服圖標(biāo)，可以直接與我們客服人員對(duì)話，愿我們今后的合作愉快！