我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來(lái)了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過(guò)3,000個(gè)法律問(wèn)題咨詢(xún)，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過(guò)程中遇到的諸多疑惑和問(wèn)題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國(guó)各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過(guò)線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過(guò)10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問(wèn)題的合規(guī)處理與指引。

關(guān)于“五險(xiǎn)”，大家都知道是哪五險(xiǎn)嗎？其實(shí)就是醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來(lái)了解一下吧。

“五險(xiǎn)”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務(wù)質(zhì)量績(jī)效考核的公司化管理模式，以重大事項(xiàng)集體討論制度、雙人復(fù)核制度、客戶(hù)評(píng)價(jià)制度，對(duì)事務(wù)所全體**律師代理案件進(jìn)行精細(xì)化的流程管控，確保能為客戶(hù)提供更加**的金水區(qū)HR法律服務(wù)等，深受客戶(hù)的信賴(lài)。

現(xiàn)在各類(lèi)企業(yè)都開(kāi)始注重人力資源方面的問(wèn)題了，我們請(qǐng)安博的**律師來(lái)說(shuō)一下人力資源法律服務(wù)對(duì)企業(yè)有什么特點(diǎn)！

1.量身定做：安博金水區(qū)HR法律服務(wù)產(chǎn)品的特點(diǎn)是針對(duì)客戶(hù)需求量身定做服務(wù)計(jì)劃，在開(kāi)展工作前，事務(wù)所會(huì)指派律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)，就委托事項(xiàng)開(kāi)展訪談、收集書(shū)面材料并審核、出具體檢報(bào)告，進(jìn)而確定年度法律服務(wù)方案。通過(guò)該程序，深入了解服務(wù)企業(yè)，以便提供更加切實(shí)有效的法律服務(wù)。

2.節(jié)省成本

安博律師團(tuán)隊(duì)從企業(yè)角度出發(fā)，分析金水區(qū)HR法律服務(wù)的特點(diǎn)（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運(yùn)用到爭(zhēng)議解決過(guò)程中，并創(chuàng)造性地使用心理學(xué)內(nèi)容，在談判過(guò)程中考慮員工心理，分析其性格特點(diǎn)，在律師的主導(dǎo)下大部分爭(zhēng)議通過(guò)該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對(duì)客戶(hù)委托事務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目管理，流程管控，每個(gè)項(xiàng)目確保至少由兩名律師組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行服務(wù)。如果您想要了解更多的話，歡迎您來(lái)電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢(xún)。

金水區(qū)HR法律服務(wù)指導(dǎo)-金水區(qū)HR法律服務(wù)-【鄭州安博】由北京市安博（鄭州）律師事務(wù)所提供。北京市安博（鄭州）律師事務(wù)所（www.anbozz.com）在法律服務(wù)這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，【鄭州安博】一直以客戶(hù)為中心、為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)**。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢(xún)，聯(lián)系人：周主任。同時(shí)本公司（www.fengxianpinggu.com）還是從事鄭州公司勞動(dòng)合同管理，公司員工手冊(cè)管理，公司人力資源文件管理的服務(wù)商，歡迎來(lái)電咨詢(xún)。