業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包——天賢途

自《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺以后，外包一詞層出不窮，目前市場上存在的有業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、崗位外包、人力資源外包等，讓人眼花繚亂，傻傻分不清楚。今天我們來說說各種外包的特性特點。

1.業(yè)務(wù)外包

一般是指企業(yè)將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包給**服務(wù)機構(gòu)具體實施，并支付報酬，利用他們的專長（如**技術(shù)）或優(yōu)勢（如用工成本）來提高企業(yè)的整體效率和競爭力的經(jīng)營管理方式。業(yè)務(wù)外包的方式具有多樣性，如非核心管理模塊、生產(chǎn)工序、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)研發(fā)、營銷公關(guān)、后勤保障等等，是除核心競爭力之外的業(yè)務(wù)外包。其核心本質(zhì)是對事不對人，“事”指的是外包合同的標(biāo)的-工作成果，發(fā)包方除了具有監(jiān)督權(quán)和驗收權(quán)之外，無權(quán)對外包方的人員安排和現(xiàn)場管理進(jìn)行控制性干涉。

2.勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣游《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：“企業(yè)以外包或承攬方式，但按照勞務(wù)派遣用工模式的，視同勞務(wù)派遣”。勞務(wù)外包在沒有新的法律法規(guī)政策出臺對勞務(wù)外包作界定之前，大型勞務(wù)外包公司，我們只能認(rèn)為合法的勞務(wù)外包應(yīng)該是業(yè)務(wù)外包中的一種。

3.在實際操作中，勞務(wù)外包也是五花八門，有就勞動者服務(wù)費進(jìn)行外包而不管勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)的；有按照小時或者天數(shù)工作時長進(jìn)行計費的；有混崗操作和同類崗位操作的；有現(xiàn)場實際管理權(quán)在發(fā)包方的…等等亂象?？梢哉f大多數(shù)的勞務(wù)外包實操都游離在法律邊緣。

四川天賢途人力資源有限公司是一家**從事人才（勞務(wù)）調(diào)度，人力資源開發(fā)培訓(xùn)，管理咨詢和人力資源服務(wù)外包的正規(guī)機構(gòu)，憑借**的服務(wù)，我公司贏得了廣大求職者的信賴。在短短一個星期左右的時間里，它創(chuàng)造了數(shù)千人來對抗電子商務(wù)雙十一。通過高質(zhì)量的服務(wù)，它得到了許多公司的一致認(rèn)可。

如果您對勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有任何疑問，都可以致電我們??！

社保改革新形勢下，用工模式、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一圖就懂！

一、目前我國用工模式

二、勞務(wù)派遣（三角圖）

《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，大型勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。

三、勞務(wù)外包（直線圖）

四川天賢途人力資源有限公司是一家**從事人才（勞務(wù)）調(diào)度，大型勞務(wù)外包招聘，人力資源開發(fā)培訓(xùn)，管理咨詢和人力資源服務(wù)外包的正規(guī)機構(gòu)，憑借**的服務(wù)，我公司贏得了廣大求職者的信賴。在短短一個星期左右的時間里，它創(chuàng)造了數(shù)千人來對抗電子商務(wù)雙十一。通過高質(zhì)量的服務(wù)，它得到了許多公司的一致認(rèn)可。

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甲是一家人力資源服務(wù)公司，本月人力資源服務(wù)收入200萬元，受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和各項費用180萬元。為計算簡便，假設(shè)未發(fā)生其他業(yè)務(wù)，未取得進(jìn)項發(fā)僄，不考慮其他稅費。

甲為小規(guī)模納稅人

應(yīng)納稅額=（200-180）/1.03×3%=0.58萬元。

解析：納稅人提供人力資源外包服務(wù)，銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公ji 金。

讀到這里，相信您已經(jīng)掌握了勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)兩種用工模式的差異，有不明白的地方請指出，也歡迎多提寶貴意見。

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