人力資源管理是牽扯到很多的細(xì)節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟補償，那么經(jīng)濟補償應(yīng)該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

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面對突如其來的疫情，一些企業(yè)無法正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

在延遲復(fù)工期間單位經(jīng)審核報備，員工正常提供勞動的，應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補休或按照規(guī)定支付加班工資。

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人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么，接下來我們安博的法律**為大家簡單介紹一下人力資源法律服務(wù)！

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