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現(xiàn)在各類企業(yè)都開(kāi)始注重人力資源方面的問(wèn)題了,我們請(qǐng)安博的**律師來(lái)說(shuō)一下人力資源法律服務(wù)對(duì)企業(yè)有什么特點(diǎn)!
1.量身定做:安博解除勞動(dòng)合同法律服務(wù)產(chǎn)品的特點(diǎn)是針對(duì)客戶需求量身定做服務(wù)計(jì)劃,在開(kāi)展工作前,事務(wù)所會(huì)指派律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè),就委托事項(xiàng)開(kāi)展訪談、收集書(shū)面材料并審核、出具體檢報(bào)告,進(jìn)而確定年度法律服務(wù)方案。通過(guò)該程序,深入了解服務(wù)企業(yè),以便提供更加切實(shí)有效的法律服務(wù)。
2.節(jié)省成本
安博律師團(tuán)隊(duì)從企業(yè)角度出發(fā),分析解除勞動(dòng)合同法律服務(wù)的特點(diǎn)(性、員工訴訟成本低等),將商事談判程序運(yùn)用到爭(zhēng)議解決過(guò)程中,并創(chuàng)造性地使用心理學(xué)內(nèi)容,在談判過(guò)程中考慮員工心理,分析其性格特點(diǎn),在律師的主導(dǎo)下大部分爭(zhēng)議通過(guò)該程序得到解決,雙方簽訂調(diào)解協(xié)議,幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。
【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件,對(duì)客戶委托事務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目管理,流程管控,每個(gè)項(xiàng)目確保至少由兩名律師組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行服務(wù)。如果您想要了解更多的話,歡迎您來(lái)電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。
招聘方面的問(wèn)題而產(chǎn)生爭(zhēng)議的案例不在少數(shù),下面我們的法律**就來(lái)簡(jiǎn)單聊聊招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題。
一、錄用條件要明確:HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化,內(nèi)容可以包括工作能力,如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等;把“遵守公司規(guī)章制度”寫(xiě)進(jìn)去,有明確細(xì)化的《崗位職責(zé)》,便于后續(xù)管理。
二、入職審查很必要 :1、身份證審查 2、證件審查 3、離職審查 4、身體審查
三、聯(lián)系方式不能漏:HR在管理員工過(guò)程中一定都遇到過(guò)送達(dá)的問(wèn)題,比如員工長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假或者無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間曠工,聯(lián)系不上員工,由于企業(yè)成本問(wèn)題,即使要變更或解除勞動(dòng)合同也無(wú)從下手。
【鄭州安博】知道你們肯定還有很多工作中遇到的問(wèn)題想要了解,不用著急,關(guān)注我們不迷路,歡迎您的咨詢,我們會(huì)為您提供**的問(wèn)題解決方案!
在疫情防控期間,現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗,企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離(如在家辦公、待崗)?如何發(fā)放工資?
根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定,企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告,其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工,企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公,工作地點(diǎn)臨時(shí)變更,企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。
如需待崗,又因病無(wú)法定待崗依據(jù)(比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知),因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗,并簽署形成書(shū)面的待崗協(xié)議,包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。
看過(guò)以上內(nèi)容,大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問(wèn)題有了一定的了解了,如果您還有解除勞動(dòng)合同法律服務(wù)等方面的疑問(wèn)的話,歡迎您致電咨詢【鄭州安博】,我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)!
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