勞務(wù)派遣用工存在哪些原因？

勞務(wù)派遣資質(zhì)總得來說，我不鼓勵大家把勞務(wù)派遣工作為自己的終身職業(yè)，因為我覺得這是沒有前途的，勞務(wù)派遣公司資質(zhì)，除非因為自己年齡、學(xué)歷等原因無法跳出這個圈子，勞務(wù)派遣資質(zhì)，否則還是趁早離開這個。政治待遇不高。說實話，勞務(wù)派遣工就像是一樣，在用人單位干著和正式工一樣的活，卻拿不到較高的工資，有的單位工作環(huán)境惡劣，派遣工有時候還會受到單位正式職工的排擠和。工資待遇較低。按照勞動合同規(guī)定，派遣公司會跟派遣員工簽訂勞動合同，購買相應(yīng)保險。另外就是加班、下鄉(xiāng)這些一般是由用人單位負責(zé)，其余福利待遇都是派遣公司負責(zé)。但總得來說，勞務(wù)派遣工的工資待遇不是很高，無法和用人單位正式職工相比，有時候還會受到派遣公司的克扣，明顯不能做到同工同酬。

第三，晉升空間不大。派遣制員工在晉升渠道上不暢通，除了公司制定的晉升規(guī)則外，用人單位的晉升渠道也不是很暢通。協(xié)管、協(xié)警這類工種雖然有晉升渠道，勞務(wù)派遣資質(zhì)的代辦，但晉升一般來說比較慢，條件限制多，而且往往還要靠關(guān)系。

?勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工模式，辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2]  勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

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