人力資源法律服務具體指什么？它對企業(yè)來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業(yè)勞動爭議法律服務問題是每個企業(yè)都面臨的基礎和重要領域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業(yè)而言也是比較容易產生法律風險的一個領域。

一方面，現有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業(yè)在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數量在不斷上升，據不完全統(tǒng)計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現在各類企業(yè)都開始注重自身的商業(yè)秘密保護，對應的商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制問題也是近兩年企業(yè)較關注的問題。

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在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應如何支付？關于這一點我們一起來了解一下吧。

依據《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后，仍需停止工作進行的患者，根據員工工作年限可享受3 至24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內依法享受病假待遇。

根據《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關規(guī)定，可以低于當地工資標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業(yè)提供疫情期間關于勞動爭議法律服務等方面的問題解答，幫助企業(yè)更加順利的復工，為嚴苛環(huán)境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻，深受各大企業(yè)及其員工的好評。

疫情對于企業(yè)的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現在疫情這么嚴重，我的企業(yè)什么時間才能恢復生產？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復工復產存在不統(tǒng)一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復生產。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復生產時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業(yè)、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業(yè)企業(yè)暫緩復工復產：經營性客運行業(yè)，批發(fā)市場（不含農產品批發(fā)市場），家政行業(yè)，小型門店，房地產開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務的經驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解勞動爭議法律服務方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

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