我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來自全國多個地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)或者疑似時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫(yī)療機構報告。因此，用人單位對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應立即向所在區(qū)的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對于大家都非常關注的疫情期間企業(yè)復工時可能遇到的問題，制定了一系列的手冊，包括人力資源法律服務等方面，所以大家如果有相關疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供**的問題解決方案。

人力資源法律服務具體指什么？它對企業(yè)來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業(yè)人力資源法律服務問題是每個企業(yè)都面臨的基礎和重要領域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業(yè)而言也是比較容易產(chǎn)生法律風險的一個領域。

一方面，現(xiàn)有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業(yè)在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數(shù)量在不斷上升，據(jù)不完全統(tǒng)計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重自身的商業(yè)秘密保護，對應的商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制問題也是近兩年企業(yè)較關注的問題。

【鄭州安博】致力于成為一家保持較高服務質(zhì)量，為客戶提供**有效解決方案的商務律師事務所和商務律師孵化器。如有需要，歡迎前來咨詢！

復工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工，企業(yè)應如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫(yī)療機構的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復工，企業(yè)可要求該員工提供相關依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當?shù)卣ㄖ?，否則企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準事假（無工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

【鄭州安博】憑借律所內(nèi)律師**的法律知識，為廣大客戶提供**的法律問題解決方案，如果您的企業(yè)在復工過程中遇到了人力資源法律服務等相關問題，可以聯(lián)系我們，我們會為您詳細介紹相關法律規(guī)定，讓您的企業(yè)更加順利的復工，維護您的合法權益。

中原區(qū)人力資源法律服務熱線-人力資源法律服務-【鄭州安博】由北京市安博（鄭州）律師事務所提供。北京市安博（鄭州）律師事務所（www.anbozz.com）實力雄厚，信譽可靠，在河南 鄭州 的法律服務等行業(yè)積累了大批忠誠的客戶。公司精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念將引領【鄭州安博】和您攜手步入**，共創(chuàng)美好未來！同時本公司（www.fengxianpinggu.com）還是從事鄭州公司勞動合同管理，公司員工手冊管理，公司人力資源文件管理的服務商，歡迎來電咨詢。