拓展公司的訓(xùn)練守則是什么？

拓展公司的紀(jì)律守則：

（1）考慮到球隊(duì)的整體情況和堅(jiān)定的服從；所有參加者必須服從領(lǐng)導(dǎo)和教練的安排和指示，未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)和教練允許，不得離開(kāi)隊(duì)從事與訓(xùn)練無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)；

（2）在訓(xùn)練期間，嚴(yán)禁所有參加者喝酒。在訓(xùn)練期間，任何人不得致電、接聽(tīng)或打電話、吸煙或小吃、隨意進(jìn)入或離開(kāi)發(fā)展區(qū)或未經(jīng)許可離開(kāi)隊(duì)。

（3）訓(xùn)練中有高空活動(dòng)或者危險(xiǎn)活動(dòng)的，必須按照教練的要求配備安全器材，按照教練的指示進(jìn)行，未經(jīng)許可不得爬山；

（4）訓(xùn)練期間有夜間計(jì)劃或活動(dòng)，中小學(xué)生夏令營(yíng)，參加者必須按照規(guī)定的路線和要求，并遵從教練的安排；

（5）個(gè)人財(cái)物由本人保管，請(qǐng)勿隨意保管，否則損失由您負(fù)責(zé)；

（6）妥善保管培訓(xùn)基地的設(shè)施、設(shè)備和其他有關(guān)項(xiàng)目，賠償損失；

（7）聚會(huì)時(shí)，由小組組織實(shí)施，同志不得掉隊(duì)。

夏令營(yíng)可以塑造青少年哪些的習(xí)慣性？

1、鼓勵(lì)孩子不斷進(jìn)取的性情。夏令營(yíng)有許多填滿進(jìn)攻性的新項(xiàng)目，讓小孩學(xué)好開(kāi)拓進(jìn)取的性情，塑造不怕困難的精神實(shí)質(zhì)，讓青少年兒童在將來(lái)的社會(huì)發(fā)展給自己拼搏。

2、鼓勵(lì)孩子開(kāi)朗、信心的性情。愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò):“出色的性情和鋼材的信念，暑期夏令營(yíng)，比聰慧和博覽群書(shū)更關(guān)鍵，不難看出性情針對(duì)孩子的成長(zhǎng)的必要性。而夏令營(yíng)根據(jù)團(tuán)體活動(dòng)新項(xiàng)目，讓員工與同年齡人開(kāi)展互動(dòng)交流、溝通交流，鼓勵(lì)孩子開(kāi)朗、信心的性情。

3、鼓勵(lì)孩子的承受能力。學(xué)生面臨許多的工作壓力，如升學(xué)壓力，許多小孩非常容易由于抗壓強(qiáng)度挫敗能力較差而造成出現(xiàn)害怕、手掌心出汗、發(fā)抖等狀況，夏令營(yíng)會(huì)為小孩出示許多本人講話、領(lǐng)導(dǎo)干部精英團(tuán)隊(duì)的主題活動(dòng)，提高小孩的承受能力。

4、鼓勵(lì)孩子與人相處的工作能力。許多學(xué)生存有沉默寡言的狀況，那樣讓許多爸爸媽媽擔(dān)憂小孩之后學(xué)習(xí)培訓(xùn)及步入社會(huì)后如何與人相處。夏令營(yíng)讓小孩漸漸地學(xué)好與同年齡人、軍訓(xùn)教官溝通交流，塑造青少年兒童勇于提出問(wèn)題、勇于和人溝通交流的精神實(shí)質(zhì)。

發(fā)展機(jī)會(huì)從來(lái)都是企業(yè)與個(gè)人并存的，當(dāng)企業(yè)發(fā)展了員工才有更多的空間。在拓展訓(xùn)練場(chǎng)上，主題夏令營(yíng)，只有每個(gè)人都付出了勞動(dòng)與汗水，蕪湖夏令營(yíng)，心往一處想，勁往一處使，才能得到的勝利，也就是團(tuán)隊(duì)的勝利。當(dāng)員工提升了業(yè)效，企業(yè)也會(huì)有更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

企業(yè)缺乏認(rèn)同度，在更大程度上是企業(yè)管理、文化、制度的問(wèn)題，那就需要在拓展訓(xùn)練中融入自己的企業(yè)文化，員工自然能在項(xiàng)目開(kāi)展中，潛移默化地明白，這是純粹灌輸?shù)貌坏降氖斋@。但是，不同的員工對(duì)同一家企業(yè)有著不同的認(rèn)同，其原因正是在于，每個(gè)人的不同心態(tài)。因此，只有在拓展訓(xùn)練場(chǎng)地上，每個(gè)人都會(huì)企業(yè)，對(duì)自己，有了清楚地認(rèn)知，才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更深層次的歸屬感，才會(huì)升華同事之間的友誼。

戶外拓展老師以上分析表明，員工流失率大、團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力、員工的企業(yè)認(rèn)同度低只是問(wèn)題的表象，真實(shí)問(wèn)題是企業(yè)管理系統(tǒng)不完善和員工心態(tài)有缺陷。而傳統(tǒng)的企業(yè)文化培訓(xùn)，早已讓人乏味，只有在拓展訓(xùn)練場(chǎng)地上，才能讓大家凝聚情感，提升團(tuán)降凝聚力、增加員工的認(rèn)同度。

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