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一章 總 則
一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律,制定本辦法。
第二條 勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等,適用本辦法。
第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工,代辦勞務(wù)派遣,負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
第四條 人力資源社會保障行政部門實施勞務(wù)派遣行政許可,應當遵循權(quán)責統(tǒng)一、公開公正、**高效的原則。
第五條 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關(guān)辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話,并在本行政機關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。 [1]
注冊勞務(wù)派遣公司的審批流程及要求,就單注冊資金這一塊要求必須注冊資金為200萬元,勞務(wù)派遣公司,且一次性到位,以下就簡單介紹下新規(guī)后的勞務(wù)派遣公司注冊的流程及要求!
(我司可以三天把勞務(wù)派遣許可證辦理出來)
一、申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件:
1.注冊資本不得少于¥200萬元;
2.有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
3.有符合法律、行政規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
4.法律、行政規(guī)定的其他條件。
二、申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,新辦勞務(wù)派遣,申請人應當向許可機關(guān)提交下列材料:
1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;
2.營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;
3.公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;
4.經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;
5.法定代表人的明;
6.勞務(wù)派遣相關(guān)管理制度。
申請人的申請符合法定條件的,許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關(guān)以及發(fā)證日期等事項?!秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式,由貴陽市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。
勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán),福利待遇低,沒有職業(yè)培訓,職業(yè)發(fā)展受限等問題,打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定,濫用派遣制度等行為問題,作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措,人力資源he社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》),凱里勞務(wù)派遣,共7章、29條內(nèi)容,主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。
勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的zui大安全事故隱患,從長遠發(fā)展來看,不利于用工單位的長治久安。
勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的基礎(chǔ)??s小貧富差距 應先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位,最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待,規(guī)范勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,外委。
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