遵義市勞務派遣公司代辦勞務派遣經(jīng)營許可證及200萬

公司致力于為廣大企業(yè)提供建筑資質(zhì)咨詢與申報 ，項目申報與高新工商服務等綜合業(yè)務。

公司本著“一站式企業(yè)服務平臺提供商”的經(jīng)營理念。 “助力企業(yè)發(fā)展，成就每位員工，

體現(xiàn)企業(yè)社會價值”是我們的企業(yè)宗旨。一對一的一站式貼心服務，新辦勞務派遣，為客戶提供全新的行業(yè)資訊和

超值的增值服務?！罢\信、高效、**、共贏”，這是厚財企業(yè)每一位員工信守的價值觀，

客戶的滿意是大志天成人永遠的追求。

全心全意為您服務，勞務派遣代辦，真誠期待與您攜手同行，我們今天的努力將成就您明天的**！

服務保障：

1、**：**服務一對一咨詢。一對一即時咨詢服務，**領(lǐng)域顧問，至少二年以上從業(yè)經(jīng)驗。

2、嚴格：嚴控風險，安全保障。嚴格把控業(yè)務辦理風險，保障辦理過程安全順利、平穩(wěn)進行。

3、省心：一站式服務，省事省心。涵蓋企業(yè)初創(chuàng)期、成長期，成熟期，公司勞務派遣，滿足各類不同業(yè)務辦理需求。

4、透明：全程化透明。服務產(chǎn)品化定制規(guī)范，全程可監(jiān)控，可追溯、業(yè)務進度實時跟進。

第七章 附 則

第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，遵義勞務派遣，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

第二十六條 用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務派遣。

第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條 本規(guī)定自2014年3月1日起施行。

勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（十）勞務派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

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