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四川天賢途人力資源有限公司招聘

雙流美菜分揀員

2019-05-26  雙流  50  月薪4000-6000

招聘正式工30人

招聘要求： 身體健康，會打字 18-40周歲男女不限，

工資待遇：底薪2175 （167H以后算加班費為15.3元H） 全勤100元 夜班補（10元/天） 法定節(jié)假日3倍工資 其他補貼100元。

四川天賢途依托其自有強大的招聘系統(tǒng)、招聘渠道及人才庫，提供**的定向搜索及招聘服務(wù)，通過招聘職位的設(shè)計、招聘信息的發(fā)布、候選人簡歷的篩選、招聘崗位的篩選及初步面試等環(huán)節(jié)有效的降低客戶招聘工作的時間及溝通成本，幫助客戶提高招聘效率的同時，減少人事招聘工作的壓力。

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人員招聘存在什么危險？成都代理招聘公司

一、人員招聘存在什么危險？

1、不完善的招聘體系的危險

成功的招聘是需求健全的招聘準(zhǔn)則做支撐的，可是現(xiàn)在一些企業(yè)（特別中小企業(yè)）沒看到人力資源的重要性，并沒有投入物力財力進行招聘準(zhǔn)則的設(shè)計，而僅僅唐塞的制定了一些不完善的、簡略的準(zhǔn)則，這將會給企業(yè)的招聘不能順利開展乃至招聘的失利埋下伏筆。

2、招聘途徑選取的危險

現(xiàn)在，人才招聘途徑較之從前要豐厚許多，一般的途徑比方：招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、廣告招聘、電話招聘、學(xué)校招聘、職工推薦；特殊的途徑：獵頭公司、人才中介機構(gòu)、參與作業(yè)專題會議、參與**培訓(xùn)班等辦法。

選用一般的途徑進行人才招聘是很難招聘到適宜企業(yè)開展的優(yōu)繡人才，由于優(yōu)繡的人才很少會換崗，他們的作業(yè)是相對穩(wěn)定的，他們即使換崗也不會經(jīng)過一般的招聘會、廣告招聘等辦法，如我公司的技術(shù)總工、技術(shù)專工等**性的人才10人均是經(jīng)過總經(jīng)理的朋友引薦過來的，而參與招聘會的多半是應(yīng)屆畢業(yè)生和一些不太成熟的人才，乃至不乏存在一些品德修養(yǎng)較差的人員，比方自恃甚高但缺少團隊協(xié)作精神、重視金錢但品德惡劣、自怨自艾而頻頻換崗等類型，假如招聘這些人員則對公司團隊的建設(shè)，企業(yè)的開展帶來極大的不好的影響，嚴(yán)峻的還要進行重復(fù)招聘，形成招聘本錢添加，人力資源臨時工公司，因此選用一般招聘辦法進行招聘是存在著很大的危險的。

現(xiàn)在，大多企業(yè)的HR為了盡量下降招聘本錢和招聘辦理，將對公司中高層辦理人員的招聘以外包給獵頭公司的辦法進行，但因獵頭公司的門檻較低，數(shù)目繁多，別的獵頭公司為企業(yè)招聘職工所收取的費用較高（約為招聘人員年薪的30%左右），因此假如不能篩選出**的獵頭公司，并與其保持有效的對接與協(xié)作，其潛在的危險是十分巨大的。

企業(yè)在招聘過程中對招聘途徑的挑選是存在著危險的，選用過錯的招聘途徑所形成的后果是招聘不到適宜的人才，輕則形成招聘本錢添加，重則會添加人力資源辦理本錢，乃至影響公司的開展。

3、信息不對稱的危險

應(yīng)聘者與用人單位存在信息不對稱的危險，應(yīng)聘者為了取得作業(yè)，往往會向企業(yè)供給有利于個人的假信息，如文貧、各種證書、夸張自己的作業(yè)履歷和作業(yè)成績等等。假如在應(yīng)聘過程中不能及時發(fā)現(xiàn)將會給企業(yè)的人力資源帶來很大的危險，添加企業(yè)的丟失，我公司從前發(fā)布燃料部經(jīng)理的招聘信息，一原在某國企從事新能源電廠從事燃料作業(yè)的職工前來面試，其時由我公司技術(shù)總工和我參與面試，從與他交談中發(fā)現(xiàn)該人溝通能力強、業(yè)務(wù)技術(shù)比較**、比較有想法、文貧為專科文貧且為初級職稱，適宜燃料部經(jīng)理一職，但當(dāng)要求看其文貧、初級職稱zheng書，發(fā)現(xiàn)字跡模糊，后經(jīng)查均為假造證書，且該人品德極低，曾因盜qie公司財務(wù)，收受燃料經(jīng)紀(jì)人hui 賂被兩家公司開除過。

同樣，有些用人單位為了招引優(yōu)繡人才，人力資源臨時工機構(gòu)，則會任意的夸張公司的形象、提高公司的根本付出不起的薪酬、福利待遇，采納“先騙來、再辦理的”手法，并且這些在一些民營、私企是很常見的事情。信息不對稱是招聘作業(yè)中難以避免的危險，并且由于個人對企業(yè)信息的掌握遠(yuǎn)比企業(yè)對個人信息的掌握，因此信息不對稱所帶來的危險給企業(yè)帶來的丟失要嚴(yán)峻一些。

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關(guān)鍵詞：外包；低端崗位；大量勞力；

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，適用于年薪通常為2-3萬的工作崗位。

關(guān)于收費：按時薪比例算，具體根據(jù)委托公司條件情況各有不同。

而作為專注廣佛人才市場的尚程人力，能為企業(yè)提供以上一系列招聘服務(wù)，在根據(jù)企業(yè)不同招聘需求的基礎(chǔ)上，為企業(yè)量身定做服務(wù)方案。為企業(yè)精準(zhǔn)推薦所需人才，并致力打造高性價人才推薦服務(wù)。

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