勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障

勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障目前，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，天津勞務(wù)代理招聘辦理，由于我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題：各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法完全得到保障。具體問題有： 1.勞動合同問題 2. 參加社會保險問題 3.跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問題 4.勞動者的其他權(quán)益問題 5.容易發(fā)生爭議的問題 　　勞務(wù)派遣行業(yè)間的競爭用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，在服務(wù)價位和承擔(dān)風(fēng)險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導(dǎo)致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的公司，穿著“服務(wù)價格”低廉的衣服做起了不正當(dāng)、的事情。對于員工來說不負責(zé)任，對于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來說就是個“版派遣”，毫無實質(zhì)性

經(jīng)辦大廳防控措施進行強化

經(jīng)辦大廳防控措施進行強化

經(jīng)辦大廳是業(yè)務(wù)的線下辦理點，可能存在的風(fēng)險，“通知”中表明，天津勞務(wù)代理招聘服務(wù)，經(jīng)辦大廳是經(jīng)辦機構(gòu)疫情防控的風(fēng)險點，天津勞務(wù)代理招聘，為保障工作人員和參保人的健康和安全，降低風(fēng)險，各地必須要按照國家對公共服務(wù)場所疫情防控的要求，做好通風(fēng)、消毒、體溫監(jiān)測等必要措施。

經(jīng)辦大廳必須對設(shè)備儀器進行嚴(yán)格消毒，天津勞務(wù)代理招聘流程，工作人員必須按照規(guī)定佩戴口罩、戴好手套，需要辦理業(yè)務(wù)的群眾必須佩戴口罩方能入廳，并且配合工作人員自覺做好體溫檢測。經(jīng)辦大廳必須設(shè)置疑似病例隔離觀察場所，如有情況必須進行就地隔離并且聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門。

在現(xiàn)實勞務(wù)分包中，由于勞務(wù)分包的非單純性，勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督，勞動關(guān)系復(fù)雜，當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動糾紛，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因為事前沒有明晰的界定，勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系就可以避免產(chǎn)生不必要的麻煩。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)準(zhǔn)的合同。勞務(wù)合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，兩者之間有著本質(zhì)區(qū)別

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