勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

一、勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析

1、勞務派遣公司的設立規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，西青人事代理招聘流程，勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公規(guī)定有限責任公司注冊資本的低限額為三萬元，法律、行規(guī)對注冊資本的低限額有較高規(guī)定的，西青人事代理招聘辦理，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定

勞務派遣是完全新興的行業(yè)

有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

總之，勞務派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道，以科學的發(fā)展觀來引導這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，西青人事代理招聘服務，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外。

員工招募、入職體檢

根據客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調處理客戶提出的各種問題，及時傳達新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

用工登記、保險繳納

根據國家規(guī)定，為員工繳納保險及，西青人事代理招聘，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；

工資發(fā)放、申報

根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向申報派遣員工的認定、理賠事宜。

政策咨詢、爭議處理

為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

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