人力資源派遣對要派機(jī)構(gòu)的好處。

1、有利于強(qiáng)化要派機(jī)構(gòu)的競爭力。

在日趨激烈的市場競爭形勢下，天津人事派遣公司，要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、保險(xiǎn)申報(bào)繳納、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，要派機(jī)構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，天津人事派遣，提高要派機(jī)構(gòu)自身的企業(yè)競爭力。

2、有利于提高要派機(jī)構(gòu)的市場適應(yīng)性。

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu)，能夠及時解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補(bǔ)暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機(jī)構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

與勞動者是企業(yè)與員工的關(guān)系，其關(guān)系的調(diào)整適用《勞動法》。采用勞務(wù)派遣公司按照、機(jī)構(gòu)要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。

哪些崗位適合臨時性派遣：

第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進(jìn)行。

臨時崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，商家的各種臨時促銷的活動。

輔助性崗位，是相對于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，天津人事派遣代理，也不要求用人單位進(jìn)行有針對性的個人培訓(xùn)。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工，天津人事派遣流程，如清潔工，保潔工，電梯工等。

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