1964年8月1日，中央召集的機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)干部參加的大會(huì)上提出，“要把兩種勞動(dòng)制度、兩種教育制度作為正規(guī)的勞動(dòng)制度和教育制度，每個(gè)省、每個(gè)大中城市，都來(lái)著手試辦?！贝撕?，逐步推廣固定工和并行的勞動(dòng)制度，在一些單位試驗(yàn)半工半讀、半農(nóng)半讀的制度。 [4] 《關(guān)于兩種勞動(dòng)制度和兩教育制度》中指出，日結(jié)小時(shí)工，“我們現(xiàn)在只有一種勞動(dòng)制度，固定工，有勞動(dòng)保險(xiǎn)，招來(lái)了不能退，要退很困難。以后，我勞動(dòng)制度不要只是一種，要盡量用、合同工。轉(zhuǎn)正，我是反對(duì)的，電子廠(chǎng)小時(shí)工，不贊成這件事，今后增加工人，不要增加固定工，或者少增加固定工，大量地用。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度也要修改。" [5] 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

企業(yè)業(yè)務(wù)外包具有三大顯著優(yōu)勢(shì)：

一、業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專(zhuān)注業(yè)務(wù)。

企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包，可以將非業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，小時(shí)工，借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì)，從而把主要精力放在企業(yè)的業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)從事某一領(lǐng)域，工廠(chǎng)小時(shí)工，某一專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)，從而形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。第二、業(yè)務(wù)外包使企業(yè)提高資源利用率。

實(shí)施業(yè)務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到業(yè)務(wù)上，而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

家政服務(wù)對(duì)于廣大百姓來(lái)說(shuō)還是一個(gè)陌生的詞匯，只能在保姆中介市場(chǎng)中隱約發(fā)現(xiàn)其萌芽。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、成熟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整問(wèn)題擺在了面前?？s小一、二產(chǎn)業(yè)的比重，加大第三產(chǎn)業(yè)——服務(wù)業(yè)的比重，既是實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某種程度上就是服務(wù)經(jīng)濟(jì)），又順應(yīng)了家庭服務(wù)消費(fèi)需求上升的現(xiàn)實(shí)狀況。

家政服務(wù)不再被認(rèn)為是伺候人的、不體面的工作，而和所有其他職業(yè)一樣被看作是社會(huì)分工下的一種行業(yè)。2000年正式認(rèn)定"家庭服務(wù)員"這一職業(yè)，家政服務(wù)踏上自身的"職業(yè)化"發(fā)展道路。勞動(dòng)與社會(huì)保障部提出將發(fā)展家政服務(wù)作為擴(kuò)大就業(yè)的一個(gè)新領(lǐng)域，此舉將家政服務(wù)作為國(guó)家的正式職業(yè)來(lái)對(duì)待。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

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