各國立法中對勞務(wù)派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為"臨時勞動"或者"租賃勞動"，并將由此形成的雇傭關(guān)系稱為"臨時雇用關(guān)系"。

勞務(wù)派遣行業(yè)起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個國家，急招普工，出現(xiàn)了類似的“人力租賃”業(yè)務(wù)模式，并將業(yè)務(wù)范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業(yè)工種。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！庇纱丝梢钥闯觯展?，鐘點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系。

同聲傳譯——收入高的鐘點工用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、家庭財產(chǎn)等保險金。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

從事非全日制工作的勞動者參加保險，按照勞動和社會保障廳《關(guān)于城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員和自由職業(yè)者參加城鎮(zhèn)職工基本保險的意見》執(zhí)行。

工種分類

鐘點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務(wù)，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務(wù)工作。

服務(wù)標準

舉止要求

1、熟練掌握普通話及當?shù)胤窖?，能與客戶進行交談。交談時，不問及客戶隱私，不參與客戶家庭的內(nèi)部矛盾，工廠普工，掌握措辭分寸，忌出言不遜，語帶諷刺，日結(jié)普工，惡語傷人。

2、善于傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。

3、閑談時的話題健康樂觀。與同行交談時，注意守密，不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，不涉及客戶的家庭情況與隱私。

4、不吸煙、不喝酒、無不良嗜好。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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