博思誠股權(quán)激勵咨詢機(jī)構(gòu)的期權(quán)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為股權(quán)激勵計(jì)劃的有效性在很大程度上取決與經(jīng)理人市場的建立健全，期權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)只有在合適的條件下，股權(quán)激勵才能發(fā)揮其引導(dǎo)經(jīng)理人長期行為的積極作用。經(jīng)理人的行為是否符合股東的長期利益，除了其內(nèi)在的利益驅(qū)動以外，同時(shí)受到各種外在機(jī)制的影響，期權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)經(jīng)理人的行為終是其內(nèi)在利益驅(qū)動和外在影響的平衡結(jié)果。股權(quán)激勵只是各種外在因素的一部分，它的適用需要有各種機(jī)制環(huán)境的支持，期權(quán)方案設(shè)計(jì)這些機(jī)制可以歸納為市場選擇機(jī)制、市場評價(jià)機(jī)制、控制約束機(jī)制、綜合激勵機(jī)制和提供的政策法律環(huán)境。

博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)1對1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為期權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)咨詢落地行權(quán)后可由創(chuàng)始人代持，即與創(chuàng)始人簽訂隱名代持協(xié)議，電商企業(yè)員工入股方案哪家好？，或者直接入股持股平臺，由平臺公司占有公司的股權(quán)。

期權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)咨詢落地成熟期在2-4年左右。在年或者第二年到期，持有人可行權(quán)部分期權(quán)，即以約定的固定價(jià)格或者約定的計(jì)算方式計(jì)算出的價(jià)格購買相應(yīng)股權(quán)或股權(quán)。這個(gè)購買價(jià)格當(dāng)然需要比當(dāng)時(shí)的企業(yè)股權(quán)估價(jià)低得多，才具有合理性。具體部分行權(quán)時(shí)間自行約定，但要考慮到行業(yè)特性。在人才流動較大的行業(yè)，過于漫長的成熟期可能導(dǎo)致員工認(rèn)為職只會畫大餅而沒有實(shí)質(zhì)利益，終適得其反。

博思誠期權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)認(rèn)為公司期權(quán)激勵方案的期權(quán)數(shù)量發(fā)放的過程，是要讓參與公司期權(quán)激勵計(jì)劃的員工意識到，期權(quán)本身很值錢，但他只需要掏一小部分錢即可獲得。之所以他只掏錢少，是因?yàn)楣緦λ怯蓄A(yù)期的，是基于他會長期參與創(chuàng)業(yè)的，他打個(gè)醬油即跑路，期權(quán)激勵方案設(shè)公司把他的期權(quán)回購是合情合理，員工也是可接受的。

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