廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

 主要類型編輯1.研發(fā)外包研發(fā)外包是利用外部資源彌補自己開發(fā)能力的不足。2.生產(chǎn)外包生產(chǎn)外包是企業(yè)將自己的資源專注在新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計和銷售上，企業(yè)人力外包，企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠房和設(shè)備，而將生產(chǎn)及生產(chǎn)過程的相關(guān)研究“外包”給其他的合同生產(chǎn)企業(yè)。3.物流外包物流外包是企業(yè)將物流活動“外包”給的物流公司來完成。4.除業(yè)務(wù)外的完全業(yè)務(wù)外包即非業(yè)務(wù)全部“外包”，本企業(yè)只從事具有競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)。5.范圍業(yè)務(wù)外包在世界經(jīng)濟范圍內(nèi)競爭，企業(yè)必須在范圍內(nèi)尋求業(yè)務(wù)外包。

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      工作的目的就是為了賺錢也就是工資，如果你連自己的工資的算不清楚的話，那么你又怎么知道人家有沒有少發(fā)你工資呢？根據(jù)《暫行規(guī)定》規(guī)定：勞務(wù)派遣工在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者，也就是同工同酬。還有勞務(wù)工也是有加班費的，當(dāng)然如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，企業(yè)人力外包公司，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實際用工單位來支付加班工資。

 

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      按照目前的發(fā)展情形，企業(yè)人力外包公司，可以將勞務(wù)派遣稱之為“泛濫成災(zāi)”也不為過，除了“航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣”外，在，企業(yè)人力外包公司，在事業(yè)編制的單位，不和聘用人員簽訂勞動合同，讓他們由“勞務(wù)派遣”而進入本單位，受本單位的壓榨、剝削，然后隨時隨地可以開銷他們而且不給任何經(jīng)濟補償，已經(jīng)司空見慣。已經(jīng)成為很多的“慣例”。這嚴(yán)重違反了《勞動合同法》剛剛頒布實施的初衷，國家乃至相關(guān)單位著實有必要對其進行再一次的更改限定，從而凈化勞務(wù)派遣的合理發(fā)展道路。

 

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