人力資源派遣對(duì)要派機(jī)構(gòu)的好處。

1、有利于強(qiáng)化要派機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、保險(xiǎn)申報(bào)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，西青勞務(wù)代理招聘代理，要派機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，西青勞務(wù)代理招聘，集中力量參與本單位的人力資源開(kāi)發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機(jī)構(gòu)自身的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、有利于提高要派機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)適應(yīng)性。

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu)，能夠及時(shí)解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補(bǔ)暫時(shí)的人才空缺，替代缺席的員工，滿(mǎn)足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來(lái)雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時(shí)解雇員工，提高員工滿(mǎn)意度。這樣的要派機(jī)構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿(mǎn)足顧客需求和市場(chǎng)不斷增長(zhǎng)的需要。

勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！痹摋l款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。但這種勞動(dòng)關(guān)系有別于正常的勞動(dòng)關(guān)系，西青勞務(wù)代理招聘辦理，勞務(wù)派遣單位并不實(shí)際使用勞動(dòng)者，而是將其派遣至實(shí)際用工企業(yè)從事勞動(dòng)。

2.勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過(guò)該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過(guò)設(shè)置差異化薪酬福利制度，達(dá)到降低用工成本的目的。

3.實(shí)際用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者實(shí)際在用工企業(yè)從事勞動(dòng)活動(dòng)，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議，西青勞務(wù)代理招聘服務(wù)，實(shí)際用工單位獲得對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，但雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會(huì)招聘不行嗎？

輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。

另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過(guò)單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無(wú)工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于較低工資的工資待遇。

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